AN\u00daNCIO DE VAGA <\/b><\/p>\n
T\u00edtulo de Trabalho <\/b><\/p>\n
Especialista de Capacita\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Talentos <\/b><\/p>\n
Subordina-se \u00e0 :<\/b>Director Executivo de Capital Humano<\/p>\n
Subordinados Directos:2<\/b><\/p>\n
Divis\u00e3o :<\/b>Tongaat Hulett Mo\u00e7ambique<\/p>\n
Departamento :<\/b>Capital Humano<\/p>\n
Categoria :<\/b>DU<\/p>\n
Principais Clientes <\/b><\/p>\n
Director Executivo de Capital Humano, Colaboradores, Gestores de Linha, Talentos Externos, Ag\u00eancias de Recrutamento, Institui\u00e7\u00f5es de Ensino<\/p>\n
Local <\/b>Xinavane e Mafambisse (baseada em Xinavane)<\/p>\n
Prop\u00f3sito da Posi\u00e7\u00e3o: <\/b><\/p>\n
\u25aa Respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de talentos e gest\u00e3o de desempenho para a unidade de neg\u00f3cios\/pa\u00eds.<\/p>\n
\u25aa Liderar a cria\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da estrat\u00e9gia de talentos da Tongaat Hulett para apoiar a atrac\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Respons\u00e1vel pela colecta de dados e insights da organiza\u00e7\u00e3o para influenciar e co-criar a estrat\u00e9gia e planos de capacita\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos juntamente com os escrit\u00f3rios centrais.<\/p>\n
\u25aa Respons\u00e1vel por desenvolver, implementar, e monitorar os planos de capacita\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Garantir que os programas de treinamento sejam implementados e que as metas de desenvolvimento sejam alcan\u00e7adas e acompanhar as \u00faltimas tend\u00eancias, desenvolvimentos e melhores pr\u00e1ticas de treinamento.<\/p>\n
\u25aa Respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de mudan\u00e7as e implementa\u00e7\u00e3o de projectos com impacto no pessoal.<\/p>\n
Principais Responsabilidades <\/b><\/p>\n
\u25aa Desenvolver e implementar uma estrutura que garanta uma capacidade robusta de gest\u00e3o de mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Liderar projectos de gest\u00e3o de mudan\u00e7as em suporte \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n
\u25aa Realizar avalia\u00e7\u00f5es de impacto e desenvolver planos de comunica\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o para todas as mudan\u00e7as organizacionais.<\/p>\n
\u25aa Realizar an\u00e1lise de custos de treinamento para alinhar or\u00e7amentos e obter aprova\u00e7\u00e3o do OPCO\/Exco.<\/p>\n
\u25aa Garantir a defini\u00e7\u00e3o de objectivos para novas fun\u00e7\u00f5es e estruturas.<\/p>\n
\u25aa Co-criar com os gestores de linha e centros de excel\u00eancia uma estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento, cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado e plano para garantir que a empresa tenha as habilidades necess\u00e1rias para produzir resultados comerciais excelentes.<\/p>\n
\u25aa Garantir que os programas de desenvolvimento de habilidades sejam desenvolvidos e implementados na empresa de forma eficiente, focada e econ\u00f4mica.<\/p>\n
\u25aa Colaborar para a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados e alinhar ofertas de servi\u00e7os e curr\u00edculos, alavancar a nossa base competitiva, removendo duplica\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os e criando efici\u00eancias para entregar solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem de alto impacto, qualidade e efeciente.<\/p>\n
\u25aa Implementar programas de lideran\u00e7a e processos de gest\u00e3o de pessoas para garantir que a empresa tenha uma equipa de lideran\u00e7a de alto calibre e orientada para o futuro.<\/p>\n
\u25aa Desenvolver planos anuais de desenvolvimento de compet\u00eancias de alta qualidade e produzir relat\u00f3rios mensais, trimestrais e anuais.<\/p>\n
\u25aa Desenvolver planos de treinamento por departamento e fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Gerir os programas de engenheiros em treinamento, graduados, estagi\u00e1rios em toda a organiza\u00e7\u00e3o e garantir a reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos na empresa.<\/p>\n
\u25aa Gerir os registos de dados de treinamento usando os sistemas existentes e produzir relat\u00f3rios.<\/p>\n
\u25aa Orientar os gestores de linha sobre a defini\u00e7\u00e3o de objectivos de desempenho, revis\u00f5es regulares, cria\u00e7\u00e3o de planos de melhoria de desempenho, revis\u00f5es de desenvolvimento e sess\u00f5es de calibra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Monitorar a implementa\u00e7\u00e3o, qualidade e efic\u00e1cia da gest\u00e3o de desempenho. Como facilitador da gest\u00e3o de talentos, apoiar o posicionamento da estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos dentro dos grupos de clientes como um parceiro estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa Apoiar o alinhamento cont\u00ednuo da estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa Coordenar e dar suporte ao Director Executivo de Capital Humano e Parceiros de Neg\u00f3cios de Capital Humano no processo de identifica\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de talentos para impulsionar a calibra\u00e7\u00e3o de talentos em toda a empresa.<\/p>\n
\u25aa Dar suporte no processo de gest\u00e3o de talentos, fornecendo ao OPCO informa\u00e7\u00f5es de alta qualidade sobre movimenta\u00e7\u00e3o de talentos, avalia\u00e7\u00e3o adequada de talentos, an\u00e1lise perspicaz e resolu\u00e7\u00e3o de problemas e planos para quest\u00f5es-chave de talentos.<\/p>\n
\u25aa Implementar planos de talentos em coordena\u00e7\u00e3o com os Parceiros de Neg\u00f3cios e Especialistas de Capital Humano.<\/p>\n
\u25aa Liderar discuss\u00f5es trimestrais sobre talentos no OPCO para garantir progresso em rela\u00e7\u00e3o aos planos.<\/p>\n
\u25aa Coordenar e facilitar o treinamento sobre gest\u00e3o de talentos e contribuir para o processo de gest\u00e3o actualizada de conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel do Grupo.<\/p>\n
\u25aa Implementar e auditar a gest\u00e3o de talentos para garantir que esteja enraizada no neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa No \u00e2mbito da aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, deve garantir um processo eficaz nas bandas C e acima para garantir que a empresa encontre, seleccione, atraia e integre os talentos garantindo impacto no neg\u00f3cio e desempenho sustent\u00e1vel.<\/p>\n
\u25aa Respons\u00e1vel por reduzir o tempo de preenchimento de vagas para permitir a excel\u00eancia operacional.<\/p>\n
\u25aa Colaborar com o Gestor das Opera\u00e7\u00f5es de Capital Humano para desenvolver pacotes de ofertas em alinhamento com as pol\u00edticas internas e an\u00e1lise do mercado.<\/p>\n
\u25aa Alinhar a aquisi\u00e7\u00e3o com as aspira\u00e7\u00f5es e metas de Localiza\u00e7\u00e3o e Diversidade.<\/p>\n
\u25aa Trabalhar com os gestores de linha para desenvolver gui\u00f5es de entrevista baseados em compet\u00eancias para serem usados na triagem e entrevistas finais para eliminar inconsist\u00eancias e garantir um processo justo e transparente.<\/p>\n
\u25aa Implementar e ancorar processos eficazes de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa Supervisionar a gest\u00e3o de vagas para todas as fun\u00e7\u00f5es da empresa (A-F) para garantir a redu\u00e7\u00e3o do tempo de preenchimento e que a selec\u00e7\u00e3o dos candidatos seja feita de acordo com os requisitos da vaga e procedimentos internos.<\/p>\n
\u25aa Garantir que todos os colaboradores tenham objectivos de desempenho no seu primeiro m\u00eas de trabalho.<\/p>\n
\u25aa Realizar a avalia\u00e7\u00e3o de talentos para garantir uma sele\u00e7\u00e3o eficaz (atrav\u00e9s de avalia\u00e7\u00f5es psicot\u00e9cnicas v\u00e1lidas e confi\u00e1veis) e em linha com nossa Pol\u00edtica de Testes Psicot\u00e9cnicos do Grupo para contribuir para decis\u00f5es s\u00f3lidas de sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/p>\n
\u25aa Implementar processos eficazes de avalia\u00e7\u00f5es psicot\u00e9cnicas dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa Providenciar feedback sobre testes psicot\u00e9cnicos aos clientes e garantir que os princ\u00edpios do processo de feedback estejam enraizados.<\/p>\n
\u25aa Garantir que os gestores de linha e o pessoal de Capital Humano tenham capacidade de realizar entrevistas baseadas em compet\u00eancias para permitir um processo justo e transparente. Garantir o desenvolvimento da capacidade da equipa de capital humano de realizar testes psicot\u00e9cnicos.<\/p>\n
\u25aa Apoiar e iniciar actividades de treinamento relacionadas \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n
\u25aa No \u00e2mbito do desenvolvimento de talentos, deve apoiar o processo de desenvolvimento de compet\u00eancias como parte do calend\u00e1rio de talentos para garantir os planos de sucess\u00e3o de<\/p>\n
forma proactiva para as fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas em alinhamento com as necessidades individuais e organizacionais.<\/p>\n
\u25aa Garantir a capta\u00e7\u00e3o de dados para para permitir a produ\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios eficazes.<\/p>\n
\u25aa Garantir a realiza\u00e7\u00e3o de discuss\u00f5es de carreira com os talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o em alinhamento com a pol\u00edtica.<\/p>\n
\u25aa Monitorar as carreiras dos talentos de alto potencial, incluindo seus planos de desenvolvimento, e garantir que estejam prontos para a sucess\u00e3o dentro dos prazos definidos.4<\/p>\n
\u25aa Fornecer dados de previs\u00e3o de alta qualidade para garantir um reflexo preciso da sucess\u00e3o e desenvolver planos para corrigir defici\u00eancias.<\/p>\n
\u25aa Engajamento de talentos: avaliar os resultados da Pesquisa de experi\u00eancia do colaborador e desenvolver insights e ac\u00e7\u00f5es recomendadas dentro do pa\u00eds\/unidade de neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa Treinar parceiros de neg\u00f3cios e especialistas de capital humano para avaliar os resultados da pesquisa da experi\u00eancia do colaborador e dar suporte ao desenvolvimento, implementa\u00e7\u00e3o e ancoragem de um processo eficaz de engajamento de pessoas dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aa Dar suporte ao processo de discuss\u00e3o de engajamento de ponta a ponta com os principais talentos de alto potencial e riscos de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Dar suporte ao desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de planos para lidar com a perda de talentos para o mercado.<\/p>\n
\u25aa Co-criar os planos anuais de pessoas com a gest\u00e3o e lideran\u00e7a, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s descobertas da revis\u00e3o de talentos e \u00e0 pesquisa anual de experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n
\u25aa Implementar o plano de gest\u00e3o de capital humano em coordena\u00e7\u00e3o com os parceiros de neg\u00f3cios e realizar revis\u00f5es de progresso.<\/p>\n
\u25aa Colaborar com os gestores de linha e parceiros de neg\u00f3cios de capital humano para implementar planos de recompensa e engajamento.<\/p>\n
\u25aa Contribuir para a melhoria da marca do empregador e da proposta de valor do colaborador, partilhar as tend\u00eancias de mercado e implementar iniciativas de melhoria.<\/p>\n
\u25aa Colaborar com os Centros de Excel\u00eancia para comunicar nossa proposta de valor do colaborador e garantir que a experi\u00eancia do colaborador esteja alinhada a isso.<\/p>\n
\u25aa Supervisionar a revis\u00e3o anual de capital humano para medir a excel\u00eancia operacional em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 nossa marca do empregador e a proposta de valor.<\/p>\n
\u25aa Treinar a equipa de capital humano para oferecer uma experi\u00eancia aprimorada ao colaborador.<\/p>\n
Par\u00e2metros Financeiros <\/b><\/p>\n
\u25aa Defini\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do or\u00e7amento de gest\u00e3o de talentos<\/p>\n
\u25aa Defini\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do or\u00e7amento de treinamento<\/p>\n
Qualifica\u00e7\u00f5es <\/b><\/p>\n
\u25aa Licenciatura em Psicologia Organizacional, Gest\u00e3o de Recursos Humanos, combinada com uma qualifica\u00e7\u00e3o psicot\u00e9cnica e forma\u00e7\u00e3o (psico)pedag\u00f3gica.<\/p>\n
Experi\u00eancia <\/b><\/p>\n
\u25aa 5 a 7 anos de experi\u00eancia relevante<\/p>\n
Compet\u00eancias T\u00e9cnicas <\/b><\/p>\n
\u25aa Experi\u00eancia no uso de v\u00e1rios recursos on-line para recrutamento e networking.<\/p>\n
\u25aa Conhecimento e experi\u00eancia profundos das melhores pr\u00e1ticas no campo do desenvolvimento de carreira organizacional e do plano de carreira.<\/p>\n
\u25aa N\u00edvel avan\u00e7ado de profici\u00eancia em portugu\u00eas e ingl\u00eas (verbal e escrito).<\/p>\n
\u25aa Conhecimento dos requisitos legais locais relevantes relacionados ao treinamento, avalia\u00e7\u00f5es psicot\u00e9cnicas, recrutamento e selec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Experi\u00eancia no desenvolvimento de pol\u00edticas e procedimentos de RH no campo de gest\u00e3o de capacidades.<\/p>\n
\u25aa Conhecimento e experi\u00eancia em uma variedade de abordagens de realiza\u00e7\u00e3o de treinamento e<\/p>\n
desenvolvimento.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de construir relacionamentos fortes com fornecedores externos.<\/p>\n
Compet\u00eancias Comportamentais <\/b><\/p>\n
\u25aa Capacidade de ganhar credibilidade pessoal r\u00e1pida dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de treinar, orientar e dar apoio aos gestores de linha.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de transferir conhecimento e habilidades.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de identificar stakeholders cr\u00edticos e construir relacionamentos internos e externos fortes.<\/p>\n
\u25aa Um solucionador de problemas com uma abordagem inovadora e pragm\u00e1tica.<\/p>\n
\u25aa Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o excelentes, capacidades de escrita, verbais e de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de demonstrar contribui\u00e7\u00e3o para maximizar o desempenho comercial por meio do controlo de custos e garantia de efici\u00eancia.<\/p>\n
\u25aa Agilidade de aprendizagem.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de influenciar.<\/p>\n
\u25aa Habilidades vi\u00e9s para a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Anal\u00edtico e alta aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/p>\n
Data Limite <\/b><\/p>\n
Sexta-feira, 29 de Novembro de 2024 <\/b><\/p>\n
Candidaturas, atrav\u00e9s de carta de apresenta\u00e7\u00e3o e CV (em portugu\u00eas <\/b>e ingl\u00eas<\/b>) devem ser enviadas para<\/p>\n