{"id":15533,"date":"2024-11-16T13:20:02","date_gmt":"2024-11-16T13:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=15533"},"modified":"2024-11-16T13:20:02","modified_gmt":"2024-11-16T13:20:02","slug":"vaga-director-executivo-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-director-executivo-4\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211;  Director Executivo"},"content":{"rendered":"<p><b>DESCRI\u00c7\u00c3O DO TRABALHO <\/b><\/p>\n<p><b>Cargo<\/b>: Director Executivo<\/p>\n<p><b>Localiza\u00e7\u00e3o<\/b>: Maputo com viagens frequentes dentro do pa\u00eds<\/p>\n<p><b>Reporta-se a<\/b>: Conselho de Direc\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><b>Respons\u00e1vel por<\/b>: Todo o corpo t\u00e9cnico (\u00d3rg\u00e3o Executivo)<\/p>\n<p><b>Dura\u00e7\u00e3o do contrato<\/b>: 2 anos (com possibilidade de renova\u00e7\u00e3o\/prorroga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<p><b>Rela\u00e7\u00f5es com terceiros<\/b>: Presidente do Conselho, todos os membros da associa\u00e7\u00e3o, parceiros de implementa\u00e7\u00e3o, e partes interessadas e membros da Red HelpAge<\/p>\n<p><b>Contexto <\/b><\/p>\n<p>A <b>Associa\u00e7\u00e3o pelos Direitos da Pessoa Idosa &#8211; HelpAge Mozambique <\/b>\u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o local rec\u00e9m-formada, que re\u00fane indiv\u00edduos e profissionais que trabalham para promover os direitos e satisfazer as necessidades de pessoas idosas em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n<p>A HelpAge International est\u00e1 operacional em Mo\u00e7ambique desde 1993, concentrando-se principalmente na Protec\u00e7\u00e3o Social, Sa\u00fade e Cuidados e Assist\u00eancia Humanit\u00e1ria Inclusiva a pessoas idosas, seus dependentes e pessoas com defici\u00eancias. Como parte da sua Estrat\u00e9gia 2030, a HelpAge International est\u00e1 em processo de transi\u00e7\u00e3o de todos os seus escrit\u00f3rios internacionais nos pa\u00edses para modelos de desenvolvimento liderados localmente. Em Mo\u00e7ambique, na sequ\u00eancia de uma avalia\u00e7\u00e3o de localiza\u00e7\u00e3o e de uma consulta alargada aos parceiros e principais intervenientes em 2022 e 2023, foi tomada a decis\u00e3o de criar uma organiza\u00e7\u00e3o nacional \u2013 HelpAge Mozambique \u2013 que ir\u00e1 desenvolver o trabalho sobre o envelhecimento, em estreita colabora\u00e7\u00e3o com o governo central e os governos locais, e todas as partes interessadas.<\/p>\n<p>A vis\u00e3o de longo prazo da HelpAge Mo\u00e7ambique \u00e9 a de um Mo\u00e7ambique em que todas as pessoas idosas possam levar vidas dignas, activas, saud\u00e1veis e seguras. Para alcan\u00e7ar a vis\u00e3o, a HelpAge Mo\u00e7ambique pretende estabelecer uma plataforma forte e conectada, focada na idade, em Mo\u00e7ambique, para colaborar com organiza\u00e7\u00f5es e redes com ideias semelhantes. A HelpAge Mo\u00e7ambique pretende alargar o alcance e a influ\u00eancia da Rede<\/p>\n<p>Global HelpAge de 199 organiza\u00e7\u00f5es, a todos aqueles que est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de ajudar a concretizar a sua vis\u00e3o para as pessoas idosas, incluindo o governo, institui\u00e7\u00f5es provinciais at\u00e9 a base comunit\u00e1ria, decisores pol\u00edticos, parceiros de desenvolvimento, entidades privadas sector, organiza\u00e7\u00f5es da ONU e institui\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas. A HelpAge Mozambique empreender\u00e1 uma combina\u00e7\u00e3o de programa\u00e7\u00e3o, influ\u00eancia pol\u00edtica e constru\u00e7\u00e3o de evid\u00eancias e conhecimento de acordo com as quatro vertentes das suas principais prioridades tem\u00e1ticas organizacionais: Seguran\u00e7a de Rendimento, Envelhecimento Saud\u00e1vel, Ac\u00e7\u00e3o Humanit\u00e1ria Inclusiva e, constru\u00e7\u00e3o de um movimento para a cria\u00e7\u00e3o de uma sociedade para todas Idades.<\/p>\n<p><b>Escopo do trabalho <\/b><\/p>\n<p>O titular do cargo ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo estabelecimento, sustentabilidade e, em \u00faltima an\u00e1lise, pela efic\u00e1cia e impacto da nova organiza\u00e7\u00e3o na vida das pessoas idosas em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n<p>Espera-se que o titular do cargo: construa a equipe, a reputa\u00e7\u00e3o, a visibilidade e a influ\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o no pa\u00eds; garantir a sa\u00fade estrat\u00e9gica, operacional e financeira geral da organiza\u00e7\u00e3o e garantir que a HelpAge Mozambique cumpre as prioridades locais de envelhecimento de forma eficaz e colaborativa com outras ag\u00eancias, em total conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o e as melhores pr\u00e1ticas. As responsabilidades da fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o descritas com mais detalhes abaixo.<\/p>\n<p><b>RESPONSABILIDADES DE TRABALHO ESPEC\u00cdFICAS E TAREFAS PRINCIPAIS<\/b><b>1. Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica da associa\u00e7\u00e3o <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Construir uma proposta de valor \u00fanica para a HelpAge Mozambique focada em temas-chave da estrat\u00e9gia da HelpAge Mozambique, e posicion\u00e1-la bem junto das comunidades, Governo de Mo\u00e7ambique, doadores, membros da rede global HelpAge e outras ONGs.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Fornecer lideran\u00e7a executiva ponderada e vision\u00e1ria que seja inclusiva, transparente e capacitadora de uma maneira que apoie e oriente a miss\u00e3o da associa\u00e7\u00e3o conforme definido pelo Conselho de Direc\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Liderar o desenvolvimento de estrat\u00e9gias organizacionais, apresentar op\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e planos para o impacto da associa\u00e7\u00e3o e obter a aprova\u00e7\u00e3o do Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, conforme necess\u00e1rio para realizar o trabalho da miss\u00e3o da associa\u00e7\u00e3o e impulsionar a sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estabelecer metas, objectivos e planos operacionais em colabora\u00e7\u00e3o com o Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, funcion\u00e1rios e partes interessadas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir a sa\u00fade financeira da associa\u00e7\u00e3o, liderando o desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de gest\u00e3o financeira robusta e de um modelo de neg\u00f3cios que corresponda \u00e0 ambi\u00e7\u00e3o do plano estrat\u00e9gico.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Inspirar, gerenciar e motivar a equipe, supervisionando processos como contrata\u00e7\u00e3o, termina\u00e7\u00e3o, desenvolvimento cont\u00ednuo da equipe, gest\u00e3o de desempenho e pol\u00edticas e procedimentos de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estabelecer uma cultura organizacional responsiva que se concentre no impacto, na inova\u00e7\u00e3o, na aprendizagem e na colabora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Desenvolvimento e Gest\u00e3o de Programas <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Fornecer orienta\u00e7\u00e3o de supervis\u00e3o e apoio ao pessoal do projecto e aos parceiros na concep\u00e7\u00e3o de programas alinhados com as prioridades tem\u00e1ticas e a estrat\u00e9gia organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir que os programas cumpram as metas e os resultados, mantendo a supervis\u00e3o da qualidade e dos padr\u00f5es dos programas e da implementa\u00e7\u00e3o das actividades, monitorizando e reportando dentro dos prazos e or\u00e7amentos acordados, captando e partilhando a aprendizagem.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir que os riscos e salvaguardas sejam gerenciados de forma eficaz durante todo o ciclo do projeto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Desenvolver parcerias com outras organiza\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais para se unirem em torno de quest\u00f5es estrat\u00e9gicas de interesse comum e beneficiarem da compet\u00eancia de cada um em termos de quest\u00f5es t\u00e9cnicas, experi\u00eancia dos doadores e presen\u00e7a geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Identificar e desenvolver rela\u00e7\u00f5es com potenciais parceiros locais para colabora\u00e7\u00e3o em programa\u00e7\u00e3o, advocacia e aprendizagem, e fortalecimento m\u00fatuo de capacidades.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Desenvolvimento de Recursos <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Desenvolver uma estrat\u00e9gia de mobiliza\u00e7\u00e3o e capta\u00e7\u00e3o de recursos para alinhar com a estrat\u00e9gia organizacional geral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Liderar e garatir a arrecada\u00e7\u00e3o de fundos e mobiliza\u00e7\u00e3o de recursos para a associa\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de fundos direcionados de doadores institucionais, da ONU, privados e corporativos.<\/p>\n<ul>\n<li>Colaborar estreitamente com parceiros, membros de apoio da HelpAge International, portf\u00f3lios da HelpAge Global e alavancar o Conselho de Direc\u00e7\u00e3o conforme necess\u00e1rio nos esfor\u00e7os de arrecada\u00e7\u00e3o de fundos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Manter-se actualizado com as tend\u00eancias e explorar inova\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da regi\u00e3o e do pa\u00eds, para orientar iniciativas de arrecada\u00e7\u00e3o de fundos segundo os perfis de doadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conhecer e estabelecer rela\u00e7\u00f5es com doadores existentes (HelpAge International) e potenciais para construir redes fortes de angaria\u00e7\u00e3o de fundos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabalhar em estreita colabora\u00e7\u00e3o com os membros de apoio da HelpAge International para manter uma vis\u00e3o geral e preparar-se para oportunidades de doadores para programas e financiamento institucional.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Conselho e Governan\u00e7a <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Manter comunica\u00e7\u00e3o regular para construir relacionamentos s\u00f3lidos com todo o Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, fornecendo lideran\u00e7a e apoio aos membros em todos os momentos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Comunicar-se de forma eficaz com o Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, fornecendo aos membros todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para funcionar continuamente de maneira adequada e tomar decis\u00f5es informadas de maneira oportuna e precisa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Participar de todas as reuni\u00f5es do Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, e fornecer relat\u00f3rios e actualiza\u00e7\u00f5es sobre a equipe, bem como todo o trabalho actual, cronogramas de projectos e progresso organizacional e do projecto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Implementar pol\u00edticas e procedimentos do Conselho de Direc\u00e7\u00e3o e criar apoio para as decis\u00f5es do Conselho entre os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabalhar de perto e abertamente com o Conselho de Direc\u00e7\u00e3o e seus org\u00e3os sociais, garantindo a comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de riscos, desafios e sucessos<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Monitoria, Avalia\u00e7\u00e3o e Aprendizagem (MEAL) <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Supervisionar a monitoriza\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o do plano estrat\u00e9gico, parcerias e actividades do programa, garantindo a recolha, an\u00e1lise e utiliza\u00e7\u00e3o de dados disagregados (sexo, idade, defici\u00eancias) em todo o processo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir documenta\u00e7\u00e3o proactiva de aprendizagem e melhores pr\u00e1ticas em v\u00e1rios projectos para orientar a concep\u00e7\u00e3o e defesa de projetos futuros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Viajar regularmente dentro do pa\u00eds para avaliar o progresso das actividades do programa<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Envolvimento governamental, desenvolvimento de redes, comunica\u00e7\u00e3o <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Analisar as prioridades e pol\u00edticas relevantes do governo e dos doadores e participar em f\u00f3runs, consultas e discuss\u00f5es importantes para garantir que as quest\u00f5es das pessoas idosas sejam representadas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabalhar com parceiros e outros membros da rede HelpAge para facilitar o desenvolvimento de uma rede nacional eficaz para o envelhecimento que trabalhe nos direitos das pessoas idosas. Isto inclui apoiar a organiza\u00e7\u00e3o na sua angaria\u00e7\u00e3o de fundos e discuss\u00f5es cont\u00ednuas sobre governa\u00e7\u00e3o organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir que mensagens de comunica\u00e7\u00e3o regulares e de qualidade seja partilhadas, destacando quest\u00f5es das pessoas idosas e dos programas da HelpAge Mo\u00e7ambique atrav\u00e9s de uma variedade de canais.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Representa\u00e7\u00e3o <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Representar e gerir rela\u00e7\u00f5es com minist\u00e9rios, doadores, meios de comunica\u00e7\u00e3o, institui\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas e de investiga\u00e7\u00e3o, Na\u00e7\u00f5es Unidas, bem como organiza\u00e7\u00f5es locais e internacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Representar a HelpAge Mozambique em confer\u00eancias de alto n\u00edvel e outros workshops regionais e sub-regionais relevantes para construir um perfil organizacional e aumentar a visibilidade do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o em Mo\u00e7ambique em v\u00e1rios f\u00f3runs pol\u00edticos e de investiga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir a ades\u00e3o activa a redes e plataformas relevantes no pa\u00eds para promover a agenda do envelhecimento e promover a vis\u00e3o e miss\u00e3o da HelpAge Mozambique.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Gest\u00e3o de Opera\u00e7\u00f5es <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Supervisionar as opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias da associa\u00e7\u00e3o e garantir o sucesso geral de suas opera\u00e7\u00f5es de longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir que todos os contratos e memorandos de entendimento assinados em nome da HelpAge Mozambique com qualquer outra organiza\u00e7\u00e3o, empresa, institui\u00e7\u00e3o ou indiv\u00edduo protegem os interesses da associa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir o cumprimento das pol\u00edticas e procedimentos internos e externos, conforme estipulado nas pol\u00edticas da HelpAge Mozambique, nos contratos dos doadores e nas leis governamentais.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir que as pol\u00edticas e procedimentos da HelpAge Mozambique sejam revistos periodicamente para continuarem a ser relevantes e adequarem-se ao contexto operacional do sector.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir a seguran\u00e7a do pessoal e dos activos da associa\u00e7\u00e3o, tendo Planos de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Procedimentos Operacionais Padr\u00e3o (SoPs) em vigor e orienta\u00e7\u00e3o da equipa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabalhar com o Conselho Fiscal e o Chefe de Finan\u00e7as e Opera\u00e7\u00f5es na auditoria legal anual e outras auditorias de projeto de conformidade dos doadores para a associa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Supervisionar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Em colabora\u00e7\u00e3o com o Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, facilitar o recrutamento e desenvolvimento de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"9\">\n<li><b> Extens\u00e3o da Autoridade <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>O titular do cargo est\u00e1 autorizado a tomar decis\u00f5es, aprovadas pelo Conselho de Direc\u00e7\u00e3o, no \u00e2mbito do plano e or\u00e7amento anual acordado e das propostas de projectos aprovadas. Espera-se que o titular do cargo opere dentro de todas as pol\u00edticas e procedimentos da HelpAge Mozambique.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b> Especifica\u00e7\u00f5es Pessoais <\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Nacionalidade mo\u00e7ambicana<\/li>\n<li>Pelo menos 5 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o s\u00e9nior em uma ONG nacional ou internacional<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Experi\u00eancia demonstr\u00e1vel em planejamento estrat\u00e9gico, desenvolvimento de programas e gest\u00e3o de interven\u00e7\u00f5es complexas e multi-actores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Compromisso com o desenvolvimento liderado localmente e experi\u00eancia de trabalho em parceria com outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Experi\u00eancia demonstr\u00e1vel no estabelecimento de redes\/parcerias com governos, entidades dos sectores p\u00fablico e privado, bem como ag\u00eancias de desenvolvimento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Demonstrar experi\u00eancia na prepara\u00e7\u00e3o de propostas de financiamento bem\u0002 sucedidas para uma s\u00e9rie de doadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Experi\u00eancia em construir, gerenciar e motivar uma equipe.<\/li>\n<li>Fluente escrito e falado em Portugu\u00eas e Ingl\u00eas, com capacidade de escrever relat\u00f3rios claros e se comunicar com uma ampla variedade de audi\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Fortes habilidades interpessoais com capacidade de influenciar, comunicar e negociar com sensibilidade \u00e0s diferen\u00e7as culturais.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conhecimento num\u00e9rico e capacidade de preparar e monitorar or\u00e7amentos e contas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capacidade de realizar viagens necess\u00e1rias no pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desej\u00e1vel <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>A compreens\u00e3o das quest\u00f5es do envelhecimento e a experi\u00eancia de trabalho com organiza\u00e7\u00f5es ou quest\u00f5es de pessoas idosas ser\u00e3o uma vantagem distinta<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Licenciatura em ci\u00eancias sociais, Gest\u00e3o do Desenvolvimento ou \u00e1reas afins ou equivalente<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Como se candidatar <\/b><\/p>\n<p>Os candidatos interessados s\u00e3o convidados a enviar os seus CVs para <a href=\"mailto:helpagemoz@helpage.org\">helpagemoz@helpage.org<\/a> com o assunto do e-mail: Diretor Executivo \u2013 HAIMOZ. A candidatura deve incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o descrevendo a adequa\u00e7\u00e3o para a fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Um curr\u00edculo destacando a experi\u00eancia relevante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As candidaturas devem ser submetidas at\u00e9 Quinta-feira, 28 de novembro de 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESCRI\u00c7\u00c3O DO TRABALHO Cargo: Director Executivo Localiza\u00e7\u00e3o: Maputo com viagens frequentes dentro do pa\u00eds Reporta-se a: Conselho de Direc\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel por: Todo o corpo t\u00e9cnico (\u00d3rg\u00e3o Executivo) Dura\u00e7\u00e3o do contrato: 2 anos (com possibilidade de renova\u00e7\u00e3o\/prorroga\u00e7\u00e3o) Rela\u00e7\u00f5es com terceiros: Presidente do Conselho, todos os membros da associa\u00e7\u00e3o, parceiros de implementa\u00e7\u00e3o, e partes interessadas e membros [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-15533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/HelpAge-Mozambique.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15533"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15535,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15533\/revisions\/15535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}