{"id":15340,"date":"2024-11-01T04:22:11","date_gmt":"2024-11-01T04:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=15340"},"modified":"2024-11-01T04:22:11","modified_gmt":"2024-11-01T04:22:11","slug":"vaga-assessor-de-seguranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-assessor-de-seguranca\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Assessor de Seguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p>A MSF est\u00e1 a selecionar um Assessor de Seguran\u00e7a, para Pemba, em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n<h6>Descri\u00e7\u00e3o<\/h6>\n<ul>\n<li>M\u00e9dicos Sem Fronteiras \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria que fornece ajuda m\u00e9dica de emerg\u00eancia operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanit\u00e1rias Internacionais, criada em 1971. MSF est\u00e1 presente em Mo\u00e7ambique a mais de 40 anos. MSF \u00e9 ativo na \u00e1rea da preven\u00e7\u00e3o e do tratamento do HIV\/SIDA ao n\u00edvel na Prov\u00edncia de Sofala, e cuidados prim\u00e1rios e secund\u00e1rio de sa\u00fade e \u00e1gua e saneamento em Cabo Delgado. A MSF disp\u00f5e tamb\u00e9m da capacidade de rea\u00e7\u00e3o a v\u00e1rios tipos de emerg\u00eancias. Procura com disponibilidade imediata um assessor de seguran\u00e7a para as suas actividades de assist\u00eancia \u00e1 popula\u00e7\u00e3o deslocada, cuidados prim\u00e1rios de sa\u00fade, \u00e1gua e saneamento<\/li>\n<li>MSF est\u00e1 presente em mais de 72 pa\u00edses, com cerca de 465 projectos em curso. Temos mais de 6,3 milh\u00f5es de membros e parceiros em todo o mundo e 50 anos de experi\u00eancia em ac\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e humanit\u00e1rias. O trabalho de MSF foi reconhecido com o Pr\u00e9mio Nobel da Paz em 1999<\/li>\n<li>Objetivo do Trabalho: Desenvolver, implementar e monitorar a gest\u00e3o de seguran\u00e7a dentro das linhas operacionais no n\u00edvel de miss\u00e3o\/projeto de acordo com os protocolos, padr\u00f5es e procedimentos da MSF, a fim de apoiar a estrat\u00e9gia de redu\u00e7\u00e3o de risco da miss\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Fun\u00e7\u00f5es<\/h6>\n<ul>\n<li>Esta posi\u00e7\u00e3o dar\u00e1 suporte \u00e0s se\u00e7\u00f5es OCB e OCBA MSF que operam na crise humanit\u00e1ria em Cabo Delgado\/Mo\u00e7ambique, e o Assessor de Seguran\u00e7a passar\u00e1 um tempo consider\u00e1vel nos locais de projetos<\/li>\n<\/ul>\n<h5>An\u00e1lise e Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a<\/h5>\n<ul>\n<li>Em colabora\u00e7\u00e3o com membros de diferentes departamentos da MSF (log\u00edstica, comunica\u00e7\u00e3o, opera\u00e7\u00f5es) e projetos, compilar e registrar informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao contexto de seguran\u00e7a<\/li>\n<li>Desenvolver e manter as ferramentas de monitoramento do contexto e da seguran\u00e7a e fornecer atualiza\u00e7\u00f5es semanais concisas e `mediante solicita\u00e7\u00e3o\u00b4 (mapas\/relat\u00f3rios) \u00e0s equipes dos projetos e coordena\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Apoiar as equipes de projetos e coordena\u00e7\u00e3o no desenvolvimento, revis\u00e3o e na atualiza\u00e7\u00e3o regulares de todas as ferramentas de gest\u00e3o de seguran\u00e7a (matriz de n\u00edvel de risco, an\u00e1lise de risco, diretrizes de seguran\u00e7a, planos de conting\u00eancia\/evacua\u00e7\u00e3o, protocolos de incidentes cr\u00edticos, protocolos de movimenta\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Identificar vulnerabilidades actuais e potenciais nos procedimentos de seguran\u00e7a dos projetos e monitorizar o cumprimento das medidas de seguran\u00e7a acordadas;<\/li>\n<li>Apoiar o departamento de log\u00edstica e os Log\u00edsticos dos projetos nas medidas de seguran\u00e7a aplicadas (instala\u00e7\u00f5es, transportes, comunica\u00e7\u00f5es, unidades de sa\u00fade)<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Networking<\/h5>\n<ul>\n<li>Manter um mapeamento e um banco de dados de contactos de actores relacionados \u00e0 seguran\u00e7a<\/li>\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o regular (di\u00e1ria) de informa\u00e7\u00f5es de contexto com os apoio dos Coordenadores de Projeto e dos Chefes de Miss\u00e3o<\/li>\n<li>Apoiar os coordenadores de projetos e os chefes de miss\u00e3o no seu networking com os actores armados<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o regular em reuni\u00f5es externas de coordena\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e acesso humanit\u00e1rio<\/li>\n<li>Desenvolver e manter um networking relevante com Pontos Focais de Seguran\u00e7a de outras organiza\u00e7\u00f5es humanit\u00e1rias<\/li>\n<li>Fornecer e arquivar resumos concisos de todas as reuni\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Comunica\u00e7\u00e3o e Treinamento<\/h5>\n<ul>\n<li>Apoiar as equipes de projeto e coordena\u00e7\u00e3o na comunica\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a interna para melhorar a conscientiza\u00e7\u00e3o e a compreens\u00e3o da gest\u00e3o de seguran\u00e7a das equipes nacionais e internacionais do MSF<\/li>\n<li>Apoiar os Chefes de Miss\u00e3o em briefings de seguran\u00e7a pr\u00e9-partida para o pessoal internacional<\/li>\n<li>Apoiar os Departamentos de Recursos Humanos na gest\u00e3o do procedimento de \u00a8consentimento informado\u00a8<\/li>\n<li>Em coordena\u00e7\u00e3o com o Departamento de RH, reunir e disseminar todas as op\u00e7\u00f5es de treinamento relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a para a equipe da MSF e mediante solicita\u00e7\u00e3o, procurar procurar op\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edficos (por exemplo, conscientiza\u00e7\u00e3o sobre IED)<\/li>\n<li>Desenvolver e implementar exerc\u00edcios de simula\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a em n\u00edveis de projeto e coordena\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Requisitos<\/h6>\n<ul>\n<li>Indispens\u00e1vel: Diploma universit\u00e1rio, em \u00e1rea relevante.<\/li>\n<li>Vantagem: forma\u00e7\u00e3o em negocia\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria, coordena\u00e7\u00e3o civil-militar, seguran\u00e7a aplicada no terreno, avalia\u00e7\u00e3o de riscos, gest\u00e3o de riscos ou planeamento de conting\u00eancias<\/li>\n<li>Essencial: pelo menos 2 anos de experi\u00eancia de trabalho em organiza\u00e7\u00f5es humanit\u00e1rias<\/li>\n<li>Experi\u00eancia s\u00f3lida em gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es e seguran\u00e7a no terreno (pelo menos um ano) Essencial: fortes compet\u00eancias de an\u00e1lise do contexto de seguran\u00e7a e capacidade de desenvolver uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/li>\n<li>Vantagem: experi\u00eancia de trabalho com MSF<\/li>\n<li>Vantagem: experi\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o com actores armados<\/li>\n<li>Idioma Portugu\u00eas e Ingl\u00eas<\/li>\n<li>Vantagem: Mwani\/Swahili, Makonde, Makua<\/li>\n<li>Essencial: literacia inform\u00e1tica avan\u00e7ada, especificamente compet\u00eancias GIS aplicadas<\/li>\n<li>Essencial: conhecimento da gest\u00e3o da seguran\u00e7a e das estrat\u00e9gias de acesso<\/li>\n<li>Compet\u00eancias:<\/li>\n<li>Gest\u00e3o e desenvolvimento de pessoas<\/li>\n<li>Compromisso com os princ\u00edpios de MSF<\/li>\n<li>Flexibilidade comportamental<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o para os resultados e para a qualidade<\/li>\n<li>Trabalho de equipa e coopera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Benef\u00edcios<\/h6>\n<ul>\n<li>Sede do Trabalho: Cabo Delgado \u2013 Pemba com estadias prolongadas em todos os locais dos projectos de MSF (Palma, Mocimboa da Praia, Mueda, Macomia e tal vez outros no futuro)<\/li>\n<li>Sal\u00e1rio bruto baseado na escala interna salarial (N\u00e3o negoci\u00e1vel)<\/li>\n<li>30 dias de f\u00e9rias anuais (calend\u00e1rio), 13\u00b0 Sal\u00e1rio (Pro-rata), seguro m\u00e9dico, Oportunidade de aceder a forma\u00e7\u00f5es locais e internacionais e a op\u00e7\u00f5es de crescimento na carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Data de In\u00edcio: Imediato<\/li>\n<li>Tipo de Contrato: Contrato determinado 6 meses com possibilidade de renova\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Jornada de Trabalho: Tempo Inteiro<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Notas<\/h6>\n<ul>\n<li>Apenas candidatos pr\u00e9-seleccionados ser\u00e3o contactados<\/li>\n<li>Os\/As interessado(a)s dever\u00e3o enviar a carta de candidatura (apresenta\u00e7\u00e3o) acompanhada de \u201cCV\u201d com refer\u00eancias, certificados e diplomas, fotoc\u00f3pias de BI e NUIT. A falta dum destes documentos determinar\u00e1 a exclus\u00e3o do processo de recrutamento<\/li>\n<li>MSF \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com defici\u00eancia ou minorias \u00e9tnicas, religiosas, etc.<\/li>\n<li>A MSF incentiva as candidaturas de pessoas de todos os sexos, idades, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, origens, religi\u00f5es, cren\u00e7as, habilidades e todas as outras caracter\u00edsticas da diversidade.<\/li>\n<li>MSF n\u00e3o tolera explora\u00e7\u00e3o e abuso sexual, qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio, incluindo Ass\u00e9dio sexual.<\/li>\n<li>Todos os candidatos selecionados passar\u00e3o, portanto, pelo processo de confirma\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias.<\/li>\n<li>Nenhuma transa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, nem pedidos de favores em esp\u00e9cie, nem outros tipos de favoritismo ser\u00e3o tolerados no processo de recrutamento. A MSF reserva-se o direito de recusar a contrata\u00e7\u00e3o de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas il\u00edcitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judici\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Como se Candidatar<\/h6>\n<h5>1. Documenta\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<ul>\n<li>Carta de Motiva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Curriculo Vitae<\/li>\n<li>Certificados de trabalho<\/li>\n<li>Carta de Refer\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n<h5>2. Candidatura<\/h5>\n<ul>\n<li>Envie um email para\u00a0<a href=\"mailto:msfe-cabodelgado-recrutamento-emerg@barcelona.msf.org\">msfe-cabodelgado-recrutamento-emerg@barcelona.msf.org<\/a>\u00a0e indique o assunto &#8220;Assessor de Seguran\u00e7a&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A MSF est\u00e1 a selecionar um Assessor de Seguran\u00e7a, para Pemba, em Mo\u00e7ambique. 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