{"id":15243,"date":"2024-10-22T04:48:41","date_gmt":"2024-10-22T04:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=15243"},"modified":"2024-10-22T04:48:41","modified_gmt":"2024-10-22T04:48:41","slug":"vaga-coordenador-de-recursos-humanos-responsavel-pela-gestao-e-supervisao-dos-recursos-humanos-da-weworld-a-nivel-nacional-weworld-gvc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-coordenador-de-recursos-humanos-responsavel-pela-gestao-e-supervisao-dos-recursos-humanos-da-weworld-a-nivel-nacional-weworld-gvc\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Coordenador de Recursos Humanos\/Respons\u00e1vel pela Gest\u00e3o e Supervis\u00e3o dos Recursos Humanos da WeWorld a N\u00edvel Nacional WeWorld-GVC"},"content":{"rendered":"<p>A WeWorld-GVC est\u00e1 a recrutar um Coordenador de Recursos Humanos\/Respons\u00e1vel pela Gest\u00e3o e Supervis\u00e3o dos Recursos Humanos da WeWorld a N\u00edvel Nacional, para Maputo, em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n<h6>Descri\u00e7\u00e3o<\/h6>\n<ul>\n<li>A WeWorld \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o que promove a igualdade de oportunidades e n\u00e3o permite a discrimina\u00e7\u00e3o com base na idade, etnia, ascend\u00eancia, sexo, nacionalidade, defici\u00eancia, ra\u00e7a, tamanho, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, contexto socioecon\u00f3mico ou qualquer outra situa\u00e7\u00e3o proibida pela legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel<\/li>\n<li>A WeWorld tem tamb\u00e9m uma abordagem de toler\u00e2ncia zero relativamente a qualquer dano ou explora\u00e7\u00e3o de uma crian\u00e7a ou adulto vulner\u00e1vel por parte de qualquer dos nossos colaboradores, pessoas relacionadas ou parceiros. Os controlos de seguran\u00e7a fazem parte do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>O compromisso da WeWorld em ser uma organiza\u00e7\u00e3o segura come\u00e7a com o processo de recrutamento de pessoal, que inclui verifica\u00e7\u00f5es meticulosas, como a verifica\u00e7\u00e3o do registo criminal ou a divulga\u00e7\u00e3o de condena\u00e7\u00f5es anteriores, para garantir a prote\u00e7\u00e3o das crian\u00e7as e das pessoas vulner\u00e1veis e a preven\u00e7\u00e3o de abusos<\/li>\n<li>A WeWorld promove um local de trabalho acolhedor, diversificado e livre de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio e espera os mais elevados padr\u00f5es de comportamento de todos os seus colaboradores, aos quais se pede que cumpram os princ\u00edpios e regras de comportamento definidos no CdE e nas Pol\u00edticas Organizacionais<\/li>\n<li>O C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta (CoEC), o PSEAH, a prote\u00e7\u00e3o das crian\u00e7as e todas as pol\u00edticas organizacionais podem ser consultados aqui: https:\/\/www.weworld.it\/en\/about-us\/transparency<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Fun\u00e7\u00f5es<\/h6>\n<h5>Administra\u00e7\u00e3o, conformidade legal e contratos de trabalho<\/h5>\n<ul>\n<li>Assegurar que todos os procedimentos e documentos administrativos relacionados com os recursos humanos (contratos de trabalho, autentica\u00e7\u00f5es, certificados, folhas de vencimento, etc.) est\u00e3o em conformidade com o quadro jur\u00eddico nacional (em especial, assegurar o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o laboral) e garantir a sua atualiza\u00e7\u00e3o regular<\/li>\n<li>Assegurar a vigil\u00e2ncia jur\u00eddica da miss\u00e3o, criando e mantendo uma rede de informa\u00e7\u00e3o pertinente, nomeadamente sobre a legisla\u00e7\u00e3o laboral e fiscal<\/li>\n<li>Assegurar a qualidade e a exaustividade dos ficheiros do pessoal de toda a miss\u00e3o, tanto em papel como em formato eletr\u00f3nico Elabora\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho e de renova\u00e7\u00f5es em conformidade com os modelos internos, tendo em conta o direito do trabalho<\/li>\n<li>Preparar folhas de pagamento mensais a n\u00edvel nacional e assegurar a coordena\u00e7\u00e3o com o Departamento Financeiro para o pagamento regular dos sal\u00e1rios<\/li>\n<li>Assegurar que o INSS e o IRPS relativos ao pessoal s\u00e3o pagos dentro dos prazos legais<\/li>\n<li>Prepara\u00e7\u00e3o de cartas de aviso pr\u00e9vio\/cartas de rescis\u00e3o em caso de cessa\u00e7\u00e3o da colabora\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Controlo dos casos de aus\u00eancia, doen\u00e7a e licen\u00e7a<\/li>\n<li>Criar instrumentos eficazes de acompanhamento dos contratos e garantir a sua correta utiliza\u00e7\u00e3o (acompanhamento das datas dos contratos, f\u00e9rias, reformas)<\/li>\n<li>Verificar e validar os c\u00e1lculos mensais dos sal\u00e1rios e dos impostos<\/li>\n<li>Assegurar a declara\u00e7\u00e3o e o pagamento das contribui\u00e7\u00f5es mensais para a seguran\u00e7a social e do imposto sobre o rendimento<\/li>\n<li>Garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais de arquivo<\/li>\n<li>Redigir o relat\u00f3rio mensal de situa\u00e7\u00e3o dos RH e envi\u00e1-lo ao HoSS<\/li>\n<li>Preparar e acompanhar os pedidos de autoriza\u00e7\u00e3o\/visto para o pessoal expatriado, em conformidade com o quadro jur\u00eddico em vigor<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de conflitos<\/h5>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos entre o pessoal e o WW-GVC com o apoio do escrit\u00f3rio de advogados<\/li>\n<li>Gest\u00e3o das comunica\u00e7\u00f5es com o pessoal, acompanhamento das reclama\u00e7\u00f5es e das medidas disciplinares (prepara\u00e7\u00e3o de cartas de pedido de explica\u00e7\u00f5es, cartas de advert\u00eancia em conformidade com os regulamentos internos)<\/li>\n<li>Acompanhamento e relat\u00f3rio do seguro m\u00e9dico dos trabalhadores com a SOCABU<\/li>\n<li>Apoiar a organiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es de pessoal, sempre que necess\u00e1rio<\/li>\n<li>Participar em reuni\u00f5es de representantes\/coordena\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/li>\n<li>Participar na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos laborais e procurar uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel quando n\u00e3o for poss\u00edvel uma interven\u00e7\u00e3o direta<\/li>\n<li>O principal ponto de contacto do WW-GVC com o escrit\u00f3rio de advogados e assegurar uma boa colabora\u00e7\u00e3o com este \u00faltimo na gest\u00e3o dos processos contenciosos<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Recrutamento e acompanhamento da equipa de RH<\/h5>\n<ul>\n<li>Em colabora\u00e7\u00e3o com o administrador e o representante no pa\u00eds, definir estrat\u00e9gias de recursos humanos a n\u00edvel da miss\u00e3o, a fim de garantir que esta disp\u00f5e das capacidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias a curto, m\u00e9dio e longo prazo (remunera\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, planos de aprendizagem e desenvolvimento, etc.)<\/li>\n<li>Assegurar um bom conhecimento do mercado de trabalho em termos de perfis dispon\u00edveis, n\u00edveis de qualifica\u00e7\u00e3o e especificidades<\/li>\n<li>Identificar a(s) melhor(es) fonte(s) de recrutamento de acordo com as necessidades e os objectivos da miss\u00e3o e definir a estrat\u00e9gia de recrutamento com base na an\u00e1lise do mercado de trabalho, com o objetivo de recrutar profissionais e pessoas com potencial de desenvolvimento na miss\u00e3o\/organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gest\u00e3o direta dos processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal e fixa\u00e7\u00e3o de prazos em coordena\u00e7\u00e3o com os departamentos envolvidos (Programma, Administra\u00e7\u00e3o, Log\u00edstica): publica\u00e7\u00e3o das vagas, pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o dos candidatos, comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos, participa\u00e7\u00e3o nas entrevistas, encerramento da sele\u00e7\u00e3o e arquivo dos processos<\/li>\n<li>Planeamento da indu\u00e7\u00e3o para cada novo membro do pessoal em coordena\u00e7\u00e3o com os outros departamentos e pessoal diretamente envolvido<\/li>\n<li>Identificar as compet\u00eancias de que os membros da equipa de RH necessitam para desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es e organizar forma\u00e7\u00e3o para as refor\u00e7ar<\/li>\n<li>Organizar o trabalho do departamento e facilitar as reuni\u00f5es da equipa de RH<\/li>\n<li>Executar qualquer outra tarefa da sua compet\u00eancia, n\u00e3o especificada anteriormente, que possa ser solicitada pelo(s) superior(es) hier\u00e1rquico(s)<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Requisitos<\/h6>\n<ul>\n<li>Requisitos M\u00ednimos:<\/li>\n<li>Licenciatura em gest\u00e3o de recursos humanos, direito, administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou \u00e1rea relacionada<\/li>\n<li>Cinco anos de experi\u00eancia relevante em gest\u00e3o de recursos humanos<\/li>\n<li>Eexperi\u00eancia relevante em gest\u00e3o de recursos humanos com ONGs internacionais \u00e9 uma vantagem<\/li>\n<li>Compet\u00eancias:<\/li>\n<li>Foco nos resultados<\/li>\n<li>Trabalho em equipe<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos eficazes<\/li>\n<li>Compartilhamento de conhecimento e melhoria cont\u00ednua<\/li>\n<li>Conhecimento funcional de ingl\u00eas<\/li>\n<li>Habilidades T\u00e9cnicas\/Funcionais:<\/li>\n<li>Experi\u00eancia solida e relevante na aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o laboral<\/li>\n<li>Experi\u00eancia em grandes organiza\u00e7\u00f5es, preferencialmente com ONGs internacionais, seria uma vantagem<\/li>\n<li>Experi\u00eancia na formula\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e monitoramento de pol\u00edticas relacionadas com recursos humanos<\/li>\n<li>Experi\u00eancia demonstrada na reda\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios concisos<\/li>\n<li>Experi\u00eancia na gest\u00e3o dos conflitos interpessoais no trabalho<\/li>\n<li>Experi\u00eancia em coordena\u00e7\u00e3o interdepartamental<\/li>\n<li>Conhecimento do ingl\u00eas \u00e9 considerado uma vantagem<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Notas<\/h6>\n<ul>\n<li>Apenas candidatos pr\u00e9-seleccionados ser\u00e3o contactados<\/li>\n<li>A ONG WW-GVC convida por este meio candidatos individuais eleg\u00edveis a apresentarem as suas candidaturas atrav\u00e9s do envio dos seguintes documentos: Carta de motiva\u00e7\u00e3o e Curriculum Vitae com indica\u00e7\u00e3o de pelo menos duas refer\u00eancias contact\u00e1veis. As refer\u00eancias devem ser e-mails oficiais<\/li>\n<li>Coordenador de Recursos Humanos\/Respons\u00e1vel pela Gest\u00e3o e Supervis\u00e3o dos Recursos Humanos da WeWorld a N\u00edvel Nacional &#8211; Salario bruto: 100.000 \u2013 115.000 MZN a definir de acordo com o perfil do candidato<\/li>\n<li>A WE-WORLD-GVC n\u00e3o faz nenhum tipo de cobran\u00e7as em quaisquer fases do processo de recrutamento e n\u00e3o procede por via de agentes de recrutamento<\/li>\n<li>A WeWorld defende os direitos humanos, a igualdade de oportunidades, bem como a justi\u00e7a. \u00c9 mandat\u00e1rio cumprir com rigor a pol\u00edtica de salvaguardas sociais contra a explora\u00e7\u00e3o, abuso e ass\u00e9dio sexual<\/li>\n<li>As candidaturas sem os documentos solicitados n\u00e3o ser\u00e3o aceites e n\u00e3o ser\u00e3o aceites CV nos escrit\u00f3rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Candidatura: <a href=\"https:\/\/www.emprego.co.mz\/vaga\/coordenador-de-recursos-humanos-responsavel-pela-gestao-e-supervisao-dos-recursos-humanos-da-weworld-a-nivel-nacional\/\">https:\/\/www.emprego.co.mz\/vaga\/coordenador-de-recursos-humanos-responsavel-pela-gestao-e-supervisao-dos-recursos-humanos-da-weworld-a-nivel-nacional\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A WeWorld-GVC est\u00e1 a recrutar um Coordenador de Recursos Humanos\/Respons\u00e1vel pela Gest\u00e3o e Supervis\u00e3o dos Recursos Humanos da WeWorld a N\u00edvel Nacional, para Maputo, em Mo\u00e7ambique. Descri\u00e7\u00e3o A WeWorld \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o que promove a igualdade de oportunidades e n\u00e3o permite a discrimina\u00e7\u00e3o com base na idade, etnia, ascend\u00eancia, sexo, nacionalidade, defici\u00eancia, ra\u00e7a, tamanho, religi\u00e3o, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-15243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WeWorld-GVC.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15244,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15243\/revisions\/15244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}