A CONTACT est\u00e1 a recrutar para o seu cliente, um\u00a0 Supervisor de desempenho do desenvolvimento social e econ\u00f3mico (m\/f) , para Pemba, em Mo\u00e7ambique.<\/p>\n
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FUN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Ser\u00e1 respons\u00e1vel por contribuir para a recolha de impedimentos, oportunidades de melhoria e ensinamentos adquiridos relativos \u00e0 estrat\u00e9gia de desenvolvimento sustent\u00e1vel (SED) na vertente de desenvolvimento social e econ\u00f3mico dos empreiteiros; elaborar, com a participa\u00e7\u00e3o dos principais intervenientes internos e externos, o plano anual (52 semanas) de desenvolvimento social e econ\u00f3mico dos empreiteiros; assegurar a sensibiliza\u00e7\u00e3o e a compreens\u00e3o, a n\u00edvel local, dos requisitos de desempenho em mat\u00e9ria de desenvolvimento social e econ\u00f3mico dos empreiteiros, tal como previsto nos contratos, nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e\u00a0procurement<\/em>\u00a0(C&P) para analisar os contratos e compilar uma base de dados dos requisitos de gest\u00e3o social dos empreiteiros; assegurar que os diferendos relacionados \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do contrato de constru\u00e7\u00e3o sejam correctamente registadas no quadro de den\u00fancias com base nas normas de desempenho das finan\u00e7as empresariais internacionais (IFC); trabalhar com os empreiteiros para garantir a sensibiliza\u00e7\u00e3o, a compreens\u00e3o e a capacidade de cumprir com os requisitos de desempenho em mat\u00e9ria de desenvolvimento social e econ\u00f3mico; concep\u00e7\u00e3o e fornecimento de m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o sobre o desempenho do desenvolvimento social e econ\u00f3mico para os empreiteiros; a implementa\u00e7\u00e3o do sistema de verifica\u00e7\u00e3o, monitoria e garantia do desempenho do desenvolvimento social e econ\u00f3mico do empreiteiro pelo departamento de gest\u00e3o de projectos (PMO) para garantir que estes cumpram as suas obriga\u00e7\u00f5es. O sistema identificar\u00e1 os principais factores de risco social – localiza\u00e7\u00e3o, geografia, interface comunit\u00e1ria, m\u00e3o de obra, etc. – para dar prioridade \u00e0s actividades; trabalhar com os empreiteiros para implementar ac\u00e7\u00f5es correctivas quando s\u00e3o identificadas lacunas no cumprimento da SED; actuar como principal ponto de contacto entre os empreiteiros de constru\u00e7\u00e3o e a equipa de desenvolvimento socioecon\u00f3mico; realizar a monitoria e a avalia\u00e7\u00e3o de rotina dos programas de desenvolvimento social e econ\u00f3mico dos empreiteiros de constru\u00e7\u00e3o; elaborar relat\u00f3rios sobre o desempenho social do empreiteiro numa base di\u00e1ria, semanal, mensal, trimestral e semestral, conforme necess\u00e1rio; implementar a padroniza\u00e7\u00e3o e monitoria do processo em todas as fun\u00e7\u00f5es do plano de envolvimento das partes interessadas; elaborar o \u00e2mbito do trabalho de consultoria e servi\u00e7os t\u00e9cnicos relacionados com os planos de envolvimento das partes interessadas; gerir os contratos no \u00e2mbito do seu trabalho de acordo com as directrizes da empresa; analisar os relat\u00f3rios dos parceiros de implementa\u00e7\u00e3o (IP) e fornecer orienta\u00e7\u00f5es para o alcance dos objectivos estabelecidos no SOW (\u00c2mbito de Trabalho); implementar a melhoria cont\u00ednua atrav\u00e9s da metodologia\u00a0Lean<\/em>\u00a0ao departamento SED e nas actividades transversais; manter a mem\u00f3ria institucional arquivada e actualizada.<\/p>\n A possibilidade de trabalhar numa empresa que oferece condi\u00e7\u00f5es salariais compat\u00edveis com o n\u00edvel de experi\u00eancia e o n\u00edvel de responsabilidade da fun\u00e7\u00e3o, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal.<\/p>\n DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 06 de Junho de 2024.<\/p>\nRequisitos<\/h4>\n
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Oferecemos<\/h4>\n