{"id":12461,"date":"2024-04-22T05:26:33","date_gmt":"2024-04-22T05:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=12461"},"modified":"2024-04-22T05:26:48","modified_gmt":"2024-04-22T05:26:48","slug":"vaga-oficial-senior-de-administracao-e-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-oficial-senior-de-administracao-e-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Oficial S\u00e9nior de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"py-4\">\n<div class=\"row d-flex flex-row align-center\">\n<div class=\"row d-flex flex-row align-center\">\n<p class=\"mx-7 mt-4 text-justify subtitle-2 display-4\">O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de pol\u00edticas e servi\u00e7os p\u00fablicos que respondem as necessidades dos cidad\u00e3os.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pt-8 mb-6 black--text\">\n<div class=\"text--secondary body-2 black--text\">\n<p><strong>Oficial S\u00e9nior de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p>O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00a0\u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o\u00a0<em>Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de pol\u00edticas e servi\u00e7os p\u00fablicos que respondem as necessidades dos cidad\u00e3os<\/em>.<\/p>\n<p>O CESC pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um\u00a0<strong>(a) Oficial S\u00e9nior de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p>Abaixo, \u00e9 apresentado o escopo da fun\u00e7\u00e3o e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exerc\u00edcio da mesma.<\/p>\n<p><strong>1. Miss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Planificar, organizar, dirigir e controlar as actividades de recursos humanos, atrav\u00e9s de defini\u00e7\u00e3o de normas e pol\u00edticas, que visem adoptar a organiza\u00e7\u00e3o de uma equipa qualificada e eficaz.<\/li>\n<li>Gerir todos os processos e praticas de recursos humanos e todas as quest\u00f5es relacionadas aos colaboradores.<\/li>\n<li>Garantir a Seguran\u00e7a e Prote\u00e7\u00e3o ao CESC em Geral;<\/li>\n<li>Garantir que o ambiente de trabalho seja seguro para os colaboradores e o publico externo visitante;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Responsabilidades e Tarefas<\/strong><\/p>\n<p>O (A)\u00a0<strong>Oficial S\u00e9nior de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos\u00a0<\/strong>ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas seguintes tarefas:<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planear as necessidades de RH;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar e actualizar os descritivos de fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar a integra\u00e7\u00e3o do plano de recrutamento e desenvolvimento de RH no Plano Estrat\u00e9gico e Planos anuais e or\u00e7amento anuais;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definir e actualizar a pol\u00edtica e metodologias de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gias para reten\u00e7\u00e3o do capital humano;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar o recrutamento de colaboradores de acordo com o plano de recrutamento;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir a indu\u00e7\u00e3o dos colaboradores (incluindo os processos e procedimentos administrativos, a indu\u00e7\u00e3o ao CESC, seus programas, valores e princ\u00edpios;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definir e gerir a pol\u00edtica de compensa\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gerir a pol\u00edtica de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores e os respectivos modelos e instrumentos, incluindo os pap\u00e9is e responsabilidades;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Facilitar a defini\u00e7\u00e3o de metas de desempenho dos colaboradores, conjuntamente pela chefia e pelo colaborador;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capacitar os gestores e colaboradores no uso do sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, garantindo a justi\u00e7a das avalia\u00e7\u00f5es e a aten\u00e7\u00e3o para os eventuais riscos (tomar em considera\u00e7\u00e3o apenas os \u00faltimos eventos, n\u00e3o ter evid\u00eancias suficientes, tomar a avalia\u00e7\u00e3o como um processo de puni\u00e7\u00e3o e n\u00e3o de desenvolvimento, entre outros);<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assegurar o tratamento dos resultados de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, incluindo o feedback ao colaborador e as necessidades de desenvolvimento;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Identificar necessidades de revis\u00e3o e melhoria do Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o do Desempenho;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auditar a efic\u00e1cia e efici\u00eancia do Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em termos de objectividade e impacto na motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos colaboradores;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definir a pol\u00edtica de desenvolvimento de compet\u00eancias dos colaboradores e os Planos de Forma\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar e gerir o plano de sucess\u00e3o, alinhado com a pol\u00edtica de gest\u00e3o de talentos da organiza\u00e7\u00e3o, as perspectivas e plano de carreira e as novas compet\u00eancias e ambi\u00e7\u00f5es dos colaboradores interpretar regulamentos e diretrizes de doadores, legisla\u00e7\u00e3o nacional conjugar com as pol\u00edticas internas e monitorar na \u00edntegra a sua implementa\u00e7\u00e3o no decurso do projecto;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar uma avalia\u00e7\u00e3o anual de clima e cultura organizacional incluindo employee survey sobre as principais pol\u00edticas de RH;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar a matriz de avalia\u00e7\u00e3o de riscos adaptada \u00e0 realidade e actividades do CESC (seguran\u00e7a das pessoas, sa\u00fade, patrim\u00f3nio, equipamentos, informa\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00f5es program\u00e1ticas);<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Preparar e realizar avalia\u00e7\u00f5es de risco de seguran\u00e7a nos locais onde o CESC desenvolve as suas actividades ou aquando do planeamento e arranque de novos programas e projectos;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar o relat\u00f3rio de avalia\u00e7\u00e3o e plano de mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e\/ou sugest\u00f5es de revis\u00e3o e melhoria da pol\u00edtica e procedimentos de gest\u00e3o da seguran\u00e7a do CESC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Requisitos Profissionais<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1 Habilita\u00e7\u00f5es Acad\u00e9micas<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenciatura ou Mestrado em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Recursos humanos, Administra\u00e7\u00e3o de empresas, Psicologia organizacional, Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou outras \u00e1reas afins.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.2 Conhecimentos T\u00e9cnico-Profissionais<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conhecimentos Elevados sobre legisla\u00e7\u00e3o laboral;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bons conhecimentos de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de Recursos Humanos (atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de RH)<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conhecimentos elementares sobre gest\u00e3o de risco e seguran\u00e7a:<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bons conhecimentos sobre pr\u00e1ticas de treinamento e orienta\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fortes habilidades interpessoais de negocia\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A fun\u00e7\u00e3o requere a resolu\u00e7\u00e3o de problemas laborais de baixa, media e alta complexidade, visto que as normas e regulamentos definem os termos e condi\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de recursos humanos, cabendo o ocupante do cargo aferir se os colaboradores e o empregador respeitaram e cumpriram na integra os termos e condi\u00e7\u00f5es contratuais;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Profici\u00eancia oral e escrita da l\u00edngua portuguesa e inglesa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.3 Compet\u00eancias de Gest\u00e3o e Comportamentais<\/strong><\/p>\n<p>O (A)\u00a0<strong>Oficial S\u00e9nior de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos\u00a0<\/strong>dever\u00e1 possuir um n\u00edvel elevado de profici\u00eancia nas seguintes compet\u00eancias Comportamentais:<\/p>\n<p><strong>3.3.1 Compet\u00eancias Comportamentais<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Excelente capacidade de apresenta\u00e7\u00e3o, anal\u00edtica, interpessoal, de gest\u00e3o de tempo, investiga\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capacidade de trabalhar em equipe e sob press\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capacidade de liderar e treinar equipes de trabalho;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fortes habilidade de organiza\u00e7\u00e3o e de gest\u00e3o de tempo;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sigilo profissional Planeamento e Controlo Gest\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Observ\u00e2ncia de Normas e Procedimentos<\/p>\n<p><strong>3.4 Tempo de Experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A fun\u00e7\u00e3o requer experi\u00eancia profissional m\u00ednima de 7 anos de experi\u00eancia progressiva relevante na \u00e1rea estrat\u00e9gica de recursos humanos;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong>3.5 Expectativa Salarial<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.<\/p>\n<p><strong>4. Estimativa de Calend\u00e1rio de Inicio de Actividade<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Junho de 2024<\/p>\n<p><strong>5. Documenta\u00e7\u00e3o a submeter pelo candidato<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CV actualizado em portugu\u00eas (incluindo refer\u00eancias)<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Carta de Motiva\u00e7\u00e3o da candidatura<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3pia do Certificado de Habilita\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Encorajamos a candidatura de Mulheres.<\/p>\n<p><strong>Nota:<\/strong>\u00a0Ser\u00e3o seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Maputo.<\/p>\n<p><strong>Aviso:<\/strong><\/p>\n<p>O CESC n\u00e3o recorre aos servi\u00e7os de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobran\u00e7a aos candidatos.<\/p>\n<p>Para denuncias aceda ao portal\u00a0<a href=\"https:\/\/denuncia.cescmoz.org\/\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">https:\/\/denuncia.cescmoz.org<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"d-flex flex-row justify-space-between align-center px-0 my-3 v-list-item v-list-item--two-line theme--light\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"v-list-item__content\">\n<div class=\"v-list-item__title black--text mb-3\">Forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica<\/div>\n<div class=\"v-list-item__subtitle subtitle mb-2\">&#8211; Mestrado<\/div>\n<div class=\"v-list-item__subtitle subtitle mb-2\">&#8211; Licenciatura<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Candidatura: <a href=\"https:\/\/app.whirelab.com\/vacancy\/6619324eac8bdcf3a9e0af61\">https:\/\/app.whirelab.com\/vacancy\/6619324eac8bdcf3a9e0af61<\/a><\/div>\n<div>Expira a 26 de abril de 2024<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O CESC \u2013 Centro de Aprendizagem e Capacita\u00e7\u00e3o da Sociedade Civil \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o mo\u00e7ambicana, sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o Fortalecer a capacidade de participa\u00e7\u00e3o activa do cidad\u00e3o e das Organiza\u00e7\u00f5es da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioecon\u00f3mico e pol\u00edtico, investindo na promo\u00e7\u00e3o de ferramentas e facilita\u00e7\u00e3o de engajamento c\u00edvico, na partilha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-12461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Centro-de-Aprendizagem-e-Capacitacao-da-Sociedade-Civil-CESC.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12461"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12464,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12461\/revisions\/12464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}