AN\u00daNCIO INTERNO DE VAGA <\/b><\/p>\n
T\u00edtulo : <\/b>Parceiro de Neg\u00f3cio do Capital Humano \u2013 F\u00e1brica e Servi\u00e7os de Apoio <\/b><\/p>\n
Reporta ao <\/b><\/p>\n
Director(a) Executivo(a) de Capital Humano<\/p>\n
Divis\u00e3o <\/b><\/p>\n
Tongaat Hulett Mo\u00e7ambique<\/p>\n
Departamento <\/b>Capital Humano<\/p>\n
Principais clientes <\/b><\/p>\n
Director(a) Executivo(a) de Capital Humano, Colaboradores, Gestores de Linha, Especialista de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias<\/p>\n
Localiza\u00e7\u00e3o <\/b><\/p>\n
Xinavane \u2013 Mo\u00e7ambique<\/p>\n
Prop\u00f3sito da Posi\u00e7\u00e3o: <\/b><\/p>\n
O Parceiro de Capital Humano ir\u00e1 desempenhar o papel fulcral de assessoria e coopera\u00e7\u00e3o com os directores dos departamentos e gestores de linha.<\/p>\n
\u25aa Servir\u00e1 de consultor de confian\u00e7a em todos os processos de capital humano ao longo do ciclo de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
\u25aa Ser\u00e1 respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e melhoria de todos os processos e sistemas de capital humano da F\u00e1brica e Servi\u00e7os.<\/p>\n
\u25aaRespons\u00e1vel pela melhoria da excel\u00eancia operacional de capital humano e do servi\u00e7o ao cliente nos departamentos pelos quais \u00e9 respons\u00e1vel.<\/p>\n
\u25aaEm coordena\u00e7\u00e3o com os gestores de linha, o parceiro de neg\u00f3cio do capital humano garante que a gest\u00e3o de pessoas apoie o alcance dos requisitos e planos do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aaEm parceria com os centros de excel\u00eancia (Capital Humano, sec\u00e7\u00e3o de Tecnologias, e \u00e1rea T\u00e9cnica) ir\u00e1 realizar diagn\u00f3sticos que culminar\u00e3o com a defini\u00e7\u00e3o das prioridades estrat\u00e9gicas e implementa\u00e7\u00e3o de planos de gest\u00e3o de talentos, desenvolvimento de compet\u00eancias e engajamento dos colaboradores e stakeholders<\/i>.<\/p>\n
\u25aa Fundamental para a gest\u00e3o de talentos \u00e9 o envolvimento dos colaboradores. O parceiro de capital humano dever\u00e1 criar um plano de engajamento adequado para os diferentes departamentos, de modo a dar resposta \u00e0s lacunas no engajamento e garantir que a nossa promessa de Cria\u00e7\u00e3o de Valor para o Colaborador seja cumprida e a experi\u00eancia do colaborador seja aprimorada.<\/p>\n
Principais Responsabilidades <\/b><\/p>\n
\u25aa Liderar e gerir a equipa de Capital Humano sob sua responsabilidade.<\/p>\n
\u25aa Gerir o desempenho e a execu\u00e7\u00e3o de processos cr\u00edticos de gest\u00e3o de pessoas atrav\u00e9s da sua equipa.<\/p>\n
\u25aaRespons\u00e1vel por garantir uma experi\u00eancia de classe mundial para os colaboradores atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o da iniciativa Tongaat Hulett People Way. <\/i><\/p>\n
\u25aaCoordenar o ciclo de vida profissional dos colaboradores em conson\u00e2ncia com a estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aaGerir, em conjunto com a equipa da lideran\u00e7a e a sec\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias, o processo de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o, aconselhar os departamentos sobre a cria\u00e7\u00e3o das descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es e implementar padr\u00f5es e crit\u00e9rios para an\u00fancio, pr\u00e9-selec\u00e7\u00e3o, entrevistas e a selec\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\n
\u25aaGarantir que tenhamos as pessoas certas, com as compet\u00eancias certas, nas posi\u00e7\u00f5es certas e no momento certo.<\/p>\n
\u25aaMonitorar o processo de verifica\u00e7\u00e3o dos an\u00fancios com base nas requisi\u00e7\u00f5es de posi\u00e7\u00f5es aprovadas e disponibilidade de or\u00e7amentos para acomodar o preenchimento das vagas e providenciar informa\u00e7\u00e3o aos directores dos departamentos sobre assuntos que requerem aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Analisar os processos relacionados com a recep\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de candidaturas, incluindo verifica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias de potenciais candidatos, e pr\u00e9-selec\u00e7\u00e3o de candidatos com base em crit\u00e9rios e procedimentos de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aaSupervisionar os processos de marca\u00e7\u00e3o de entrevistas e integrar o painel, bem como garantir o cumprimento de pol\u00edticas e procedimentos espec\u00edficos de Capital Humano.<\/p>\n
\u25aaPreparar ou aprovar cartas de nomea\u00e7\u00e3o para as categorias A, B e C e informar os candidatos apurados sobre os termos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Manter uma comunica\u00e7\u00e3o constante com o candidato apurado e garantir que os procedimentos de pr\u00e9-contrata\u00e7\u00e3o sejam conclu\u00eddos antes da data de in\u00edcio de trabalho. Trabalhar com a equipa das Opera\u00e7\u00f5es de Capital Humano para garantir um processo padr\u00e3o e a submiss\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n
\u25aaColaborar com a sec\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias para a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores dascategorias D.<\/p>\n
\u25aaColaborar com a equipa das Opera\u00e7\u00f5es de Capital Humano para a elabora\u00e7\u00e3o de cartas de nomea\u00e7\u00e3o para as categorias D e abaixo.<\/p>\n
\u25aaOrientar entrevistas de sa\u00edda para colaboradores das categorias D e abaixo.<\/p>\n
\u25aa Verificar e confirmar a documenta\u00e7\u00e3o relativa aos colaboradores desvinculados no que diz respeito a c\u00e1lculos de sal\u00e1rios, descontos, informa\u00e7\u00e3o sobre benef\u00edcios e conte\u00fado dos certificados de trabalho.<\/p>\n
\u25aaMinimizar o tempo de preenchimento de vagas para reduzir o impacto de d\u00e9fice de m\u00e3o-de-obra nas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u25aaRespons\u00e1vel por garantir a gest\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da base de dados dos colaboradores dos departamentos sob sua responsabilidade.<\/p>\n
\u25aa Liderar a equipa de Capital Humano sob sua responsabilidade de modo a garantir a capta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o correcta dos dados dos colaboradores, armazenados eletronicamente e que a informa\u00e7\u00e3o reflicta devidamente no sistema.<\/p>\n
\u25aaColaborar com a equipa das Opera\u00e7\u00f5es de Capital Humano para garantir que todas as lacunas na base de dados dos colaboradores sejam resolvidas de forma eficiente e atempada.<\/p>\n
\u25aa Garantir alinhamento com os nossos planos de diversidade e inclus\u00e3o para garantir a atrac\u00e7\u00e3o de talentos com o calibre \/ potencial certo e compet\u00eancias alinhadas \u00e0s necessidades organizacionais a longo prazo e n\u00e3o apenas para as necessidades imediatas.<\/p>\n
\u25aa Realizar o levantamento de necessidades de desenvolvimento em coordena\u00e7\u00e3o com a sec\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias e a equipa de lideran\u00e7a com base nas matrizes de compet\u00eancias.<\/p>\n
\u25aa Trabalhar com a sec\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias na identifica\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para atender \u00e0s necessidades identificadas.<\/p>\n
\u25aa Aconselhar os colaboradores sobre as oportunidades de desenvolvimento com base nas necessidades identificadas a curto, m\u00e9dio e longo prazo.3<\/p>\n
\u25aaObter feedback dos gestores e colaboradores sobre as forma\u00e7\u00f5es realizadas e comunicar aos diferentes stakeholders. <\/i><\/p>\n
\u25aaManter registos das forma\u00e7\u00f5es de todos os colaboradores dos departamentos.<\/p>\n
\u25aaFacilitar e coordenar o coaching e apoio cont\u00ednuo aos gestores de linha sobre a gest\u00e3o de desempenho, esclarecendo fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades.<\/p>\n
\u25aaCoordenar e facilitar sess\u00f5es de defini\u00e7\u00e3o de objectivos de desempenho.<\/p>\n
\u25aaGarantir que todos os novos colaboradores tenham objectivos estabelecidos no primeiro m\u00eas de trabalho.<\/p>\n
\u25aaMonitorar a implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de desempenho e benchmarking em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s melhores pr\u00e1ticas, garantindo que a implementa\u00e7\u00e3o est\u00e1 de acordo com os prazos estabelecidos e procedimentos definidos.<\/p>\n
\u25aaCoordenar a calibra\u00e7\u00e3o para os colaboradores das categorias C e D.<\/p>\n
\u25aaRealizar an\u00e1lises de efic\u00e1cia do processo de gest\u00e3o de desempenho atrav\u00e9s da solicita\u00e7\u00e3o de feedback dos colaboradores e seus gestores.<\/p>\n
\u25aa Identificar as melhores pr\u00e1ticas que podem ser usadas na Tongaat Hulett para melhorar o processo e atender melhor \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u25aaDesenvolver planos de melhoria de desempenho, com monitoramento cont\u00ednuo e implementar medidas correctivas quando necess\u00e1rio.<\/p>\n
\u25aa Interagir com os colaboradores e gestores e esclarecer pol\u00edticas sobre comportamento e conduta no local de trabalho e implementar medidas para corrigir desvios.<\/p>\n
\u25aa Agir de forma proactiva para melhorar o engajamento e as rela\u00e7\u00f5es com os colaboradores, construindo rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis com todos os stakeholders. <\/i><\/p>\n
\u25aaCoordenar e facilitar a aplica\u00e7\u00e3o eficaz dos processos disciplinares, incluindo a fase de inqu\u00e9ritos.<\/p>\n
\u25aa Cumprir as pol\u00edticas e procedimentos da Tongaat Hulett e requisitos legais.<\/p>\n
\u25aa Interagir com os colaboradores no local de trabalho e criar uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta e construtiva e trabalho em equipa.<\/p>\n
\u25aaLiderar o processo de gest\u00e3o de talentos e o balan\u00e7o anual de m\u00e3o-de-obra das categorias C e D.<\/p>\n
\u25aaParticipar na defini\u00e7\u00e3o das necessidades futuras de m\u00e3o-de-obra e na avalia\u00e7\u00e3o das posi\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias cr\u00edticas, considerando os objectivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o no processo de desenvolvimento de planos de talentos em coordena\u00e7\u00e3o com os gestores e a sec\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias.<\/p>\n
\u25aa Aconselhar os gestores sobre como reter talentos com compet\u00eancias escassas e cr\u00edticas e como criar um ambiente de aprendizagem, em coordena\u00e7\u00e3o com sec\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias.<\/p>\n
\u25aa Conduzir entrevistas de desligamento, atrav\u00e9s de uma conversa construtiva com o colaborador (no processo de desligamento) usando t\u00e9cnicas de questionamento direcionadas para estabelecer raz\u00f5es e obter opini\u00f5es sobre a cultura e clima organizacional, e comunicar resultados e tend\u00eancias aos gestores e recomendar interven\u00e7\u00f5es para dar resposta a eventuais lacunas.<\/p>\n
\u25aaDar orienta\u00e7\u00e3o e aconselhamento aos gestores sobre a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos de capital humano, identificar lacunas no processo de implementa\u00e7\u00e3o e realizar forma\u00e7\u00f5es conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n
\u25aaInterpretar tend\u00eancias, estrat\u00e9gias e procedimentos da organiza\u00e7\u00e3o e o seu impacto na gest\u00e3o de capital humano atrav\u00e9s do engajamento com os colaboradores para entender as opera\u00e7\u00f5es, usando a linguagem do neg\u00f3cio, identificar e comunicar oportunidades de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n
\u25aaIdentificar e comunicar desafios e oportunidades na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
\u25aaSugerir melhores maneiras de abordar os problemas de capital humano e garantir assist\u00eancia adicional pela equipa de servi\u00e7os, conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n
\u25aaRefor\u00e7ar as pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a no local de trabalho e prestar apoio aos gestores em caso de acidentes que resultem em ferimentos ou fatalidade.<\/p>\n
\u25aaComunicar problemas de seguran\u00e7a ocupacional \u00e0 equipa de lideran\u00e7a conforme necess\u00e1rio.4<\/p>\n
\u25aaInteragir com cl\u00ednicas e hospitais onde estiverem internados colaboradores acidentados, dar assist\u00eancia ao oficial da comunica\u00e7\u00e3o e prestar apoio a fam\u00edlia.<\/p>\n
\u25aaDar recomenda\u00e7\u00f5es para a actualiza\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos de capital humano e comunicar quaisquer altera\u00e7\u00f5es aos diferentes stakeholders<\/i>.<\/p>\n
\u25aaDar assist\u00eancia na identifica\u00e7\u00e3o de potenciais riscos ou quaisquer outras lacunas na implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia que requeiram a interven\u00e7\u00e3o do Capital Humano.<\/p>\n
\u25aaExtrair e analisar os relat\u00f3rios do sistema com o objectivo de providenciar informa\u00e7\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es sobre desvios dos procedimentos de capital humano (por exemplo: horas extras excessivas, absente\u00edsmo, etc.)<\/p>\n
\u25aaSupervisionar a manuten\u00e7\u00e3o de registos, base de dados dos colaboradores e actualiza\u00e7\u00e3o de arquivos de acordo com o procedimento de manuten\u00e7\u00e3o de registos.<\/p>\n
\u25aaParticipar das reuni\u00f5es departamentais internas e apresentar relat\u00f3rios e explicar processos de gest\u00e3o de pessoas e dar actualiza\u00e7\u00e3o sobre programas e interven\u00e7\u00f5es de capital humano.<\/p>\n
\u25aaInteragir com o sindicato e nutrir boas rela\u00e7\u00f5es, partilhar actualiza\u00e7\u00f5es sobre o desempenho do neg\u00f3cio e resolver proactivamente os problemas identificados.<\/p>\n
\u25aaParticipar em f\u00f3runs (exemplo: Grupos de Trabalho) e apresentar pontos de vista, opini\u00f5es sobre o conte\u00fado e processos relativos \u00e0s interven\u00e7\u00f5es de capital humano.<\/p>\n
\u25aaCoordenar a gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es com o sindicato no que diz respeito aos acordos colectivos.<\/p>\n
\u25aaGerir a implementa\u00e7\u00e3o de procedimentos de rela\u00e7\u00f5es laborais e interven\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o para garantir a conformidade e melhorar o entendimento destes pela organiza\u00e7\u00e3o em geral.<\/p>\n
\u25aa Avaliar o estado da organiza\u00e7\u00e3o com base em estat\u00edsticas de conflitos \/ lit\u00edgios e recomendar estrat\u00e9gias \/abordagens (de comunica\u00e7\u00e3o e educacionais) para reduzir o impacto e melhorar os relacionamentos.<\/p>\n
\u25aaDar orienta\u00e7\u00e3o sobre a interpreta\u00e7\u00e3o de lit\u00edgios e as consequ\u00eancias com base nos princ\u00edpios consagrados na Lei do Trabalho, C\u00f3digo de Boas Pr\u00e1ticas, Literatura de Jurisprud\u00eancia e Acordos Colectivos que sustentam os termos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho no sector.<\/p>\n
\u25aaCoordenar o processo de investiga\u00e7\u00e3o e o estabelecimento dos procedimentos relativos \u00e0 notifica\u00e7\u00e3o, e garantir que a consulta e direito de representa\u00e7\u00e3o sejam cumpridos.<\/p>\n
\u25aa Estudar e interrogar senten\u00e7as ou laudos de modo a aconselhar e conduzir o processo de interposi\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o de recursos contra decis\u00f5es de \u00c1rbitros ou Tribunais<\/p>\n
\u25aaCoordenar e participar de processos complexos de media\u00e7\u00e3o e arbitragem, incluindo assist\u00eancia a advogados nomeados, participando, examinando e aprovando argumentos relacionados ao assunto e implementando ac\u00e7\u00f5es de acordo com decis\u00f5es legais.<\/p>\n
\u25aaInteragir com os representantes dos colaboradores sobre quest\u00f5es que afectam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e firmar acordos sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
\u25aaComentar e reportar quest\u00f5es relacionadas ao ambiente de trabalho, aplica\u00e7\u00e3o de acordos colectivos e c\u00f3digos de conduta com base em estat\u00edsticas de produtividade e implementar medidas \/ ac\u00e7\u00f5es correctivas.<\/p>\n
\u25aaRealizar o inqu\u00e9rito anual da experi\u00eancia do colaborador nos departamentos sob sua responsabilidade.<\/p>\n
\u25aa Analisar resultados dos inqu\u00e9ritos e trabalhar com a equipa do Comit\u00e9 Operacional (OPCO) para desenvolver e implementar planos de engajamento dos colaboradores para melhorar a experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n
\u25aa Apoiar os gestores com programas de remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento.<\/p>\n
\u25aaGerir, juntamente com a equipa de lideran\u00e7a, as horas extras, licen\u00e7as e custos de m\u00e3o-de-obra no geral com base no or\u00e7amento.<\/p>\n
\u25aaLiderar e gerir eficazmente os colegas de capital humano sob sua responsabilidade de modo a torn\u00e1-los numa equipa de alto desempenho que atenda aos objectivos e necessidades do cliente.<\/p>\n
\u25aa Desenvolver compet\u00eancias de capital humano da sua equipa.<\/p>\n
Par\u00e2metros Financeiros <\/b><\/p>\n
\u25aa Gest\u00e3o da m\u00e3o-de-obra e outros custos relacionados5<\/p>\n
Qualifica\u00e7\u00f5es <\/b><\/p>\n
\u25aa Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Direito, Psicologia Organizacional ou equivalente.<\/p>\n
Experi\u00eancia <\/b><\/p>\n
\u25aa 5 a 7 anos de experi\u00eancia relevante.<\/p>\n
Compet\u00eancias T\u00e9cnicas e Lingu\u00edsticas <\/b><\/p>\n
\u25aa Experi\u00eancia e conhecimento profundos das melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de capital humano.<\/p>\n
\u25aa Entendimento s\u00f3lido de gest\u00e3o de desempenho, remunera\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es laborais, aprendizagem e desenvolvimento.<\/p>\n
\u25aa Profici\u00eancia nas l\u00ednguas portuguesa e inglesa.<\/p>\n
Compet\u00eancias Comportamentais <\/b><\/p>\n
\u25aa Auto motivado e capaz de trabalhar de forma independente.<\/p>\n
\u25aa Valores \u00e9ticos e maturidade profissional.<\/p>\n
\u25aaMembro da equipa com personalidade forte, assertiva e de confian\u00e7a.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de influenciar e motivar os outros.<\/p>\n
\u25aa Capacidade de trabalhar, tomar decis\u00f5es sob press\u00e3o e tomar iniciativa.<\/p>\n
\u25aa Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/p>\n
\u25aaBoa capacidade de planifica\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u25aa Possuir uma abordagem orientada para o servi\u00e7o ao cliente.<\/p>\n
As candidaturas devem ser submetidas at\u00e9: Quarta-feira, 27 de Mar\u00e7o de 2024 <\/b><\/p>\n