{"id":11674,"date":"2024-03-08T08:41:54","date_gmt":"2024-03-08T08:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=11674"},"modified":"2024-03-08T08:41:54","modified_gmt":"2024-03-08T08:41:54","slug":"vaga-coordenador-de-pesquisa-pesquisa-evidencia-e-aprendizagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-coordenador-de-pesquisa-pesquisa-evidencia-e-aprendizagem\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Coordenador De Pesquisa, Pesquisa, Evid\u00eancia E Aprendizagem"},"content":{"rendered":"<p><span>A VillageReach est\u00e1 a realizar um estudo para explorar as causas do abandono da vacina\u00e7\u00e3o em crian\u00e7as com 9 meses ou mais na Rep\u00fablica Democr\u00e1tica do Congo (RDC), no Malawi, na Nig\u00e9ria e no Paquist\u00e3o.\u00a0A nossa abordagem centra as vozes dos pais, cuidadores e profissionais de sa\u00fade para descobrir informa\u00e7\u00f5es sobre a oferta, a procura e o acesso atrav\u00e9s da investiga\u00e7\u00e3o participativa de base comunit\u00e1ria (CBPR) e depois trabalha com as comunidades para gerar solu\u00e7\u00f5es potenciais atrav\u00e9s do design centrado no ser humano (HCD) para melhorar a cobertura vacinal .\u00a0Esta abordagem adapta nossa pesquisa anterior,\u00a0\u00a0<\/span><a class=\"button--2de5X button--14TuV tertiary--1JsWJ external\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.villagereach.org\/project\/bate-papo-lets-get-vaccinated\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\" data-role=\"button-link\"><span>Let&#8217;s Talk About Vaccines<\/span><\/a><span>\u00a0.\u00a0O Coordenador de Pesquisa coordenar\u00e1 as atividades de pesquisa em todos os pa\u00edses e garantir\u00e1 que os atrasos sejam resolvidos em tempo h\u00e1bil.\u00a0O candidato ideal dever\u00e1 ter experi\u00eancia em gerenciamento de projetos de pesquisa e familiaridade com m\u00e9todos de pesquisa qualitativa.\u00a0\u00c9 necess\u00e1rio ter mestrado em sa\u00fade p\u00fablica ou \u00e1rea similar.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta posi\u00e7\u00e3o \u00e9 totalmente remota e dever\u00e1 ser coordenada virtualmente com os membros da equipe de estudo nos EUA e em todos os quatro pa\u00edses do estudo.\u00a0Podem candidatar-se candidatos eleg\u00edveis para trabalhar nos EUA, RDC, Malawi, Mo\u00e7ambique, Qu\u00e9nia, Costa do Marfim, Nig\u00e9ria, Tanz\u00e2nia ou \u00c1frica do Sul, com prefer\u00eancia por residirem em \u00c1frica.\u00a0Esta posi\u00e7\u00e3o n\u00e3o se qualifica para reloca\u00e7\u00e3o ou patroc\u00ednio de autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span>Descri\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span>Os deveres e responsabilidades essenciais incluem o seguinte.\u00a0Outros deveres, responsabilidades e atividades podem mudar ou ser atribu\u00eddos a qualquer momento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Apoiar as equipas nacionais no acompanhamento das actividades de investiga\u00e7\u00e3o, identificando e apoiando a resolu\u00e7\u00e3o atempada de quaisquer atrasos, com foco em garantir a fidelidade \u00e0 abordagem de investiga\u00e7\u00e3o entre pa\u00edses.<\/span><\/li>\n<li><span>Trabalhar em estreita colabora\u00e7\u00e3o com o l\u00edder da pesquisa para preparar comunica\u00e7\u00f5es aos doadores, incluindo relat\u00f3rios mensais e anuais.<\/span><\/li>\n<li><span>Apoiar a gest\u00e3o or\u00e7amental de subven\u00e7\u00f5es, incluindo o acompanhamento de despesas, a previs\u00e3o e a liga\u00e7\u00e3o com o pessoal financeiro e operacional a n\u00edvel global, nacional e de parceiros.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir a aplica\u00e7\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas globais e dos resultados emergentes da investiga\u00e7\u00e3o em imuniza\u00e7\u00e3o, incluindo a realiza\u00e7\u00e3o de revis\u00f5es da literatura.<\/span><\/li>\n<li><span>Identificar oportunidades de aprendizagem cruzada entre equipas de estudo nacionais e estabelecer mecanismos para documentar, partilhar e agir de forma sistem\u00e1tica sobre as aprendizagens.<\/span><\/li>\n<li><span>Estabelecer e gerir o processo de an\u00e1lise entre pa\u00edses, que dever\u00e1 incluir dados qualitativos de mais de 400 entrevistados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Compet\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span>As seguintes compet\u00eancias refletem o que se espera de todos os funcion\u00e1rios da VillageReach;\u00a0incluindo exemplos de como algu\u00e9m pode demonstrar cada uma dessas compet\u00eancias em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Motiva\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o pessoal:\u00a0<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00c9 autodirigido na abordagem ao trabalho, mas pede ajuda quando necess\u00e1rio;\u00a0responsabiliza-se;\u00a0realiza atividades de autodesenvolvimento;\u00a0procura construir e dominar novas compet\u00eancias;\u00a0procura e aproveita oportunidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Colabora\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o Eficaz:\u00a0<\/span><\/strong><span>\u00a0Estabelece e mant\u00e9m rela\u00e7\u00f5es eficazes com colegas de trabalho, parceiros e partes interessadas e partes externas;\u00a0trabalha em colabora\u00e7\u00e3o com outras pessoas para cumprir metas e objetivos organizacionais e de equipe;\u00a0trabalha ativamente para resolver conflitos;\u00a0expressa ideias e pensamentos de forma eficaz;\u00a0seleciona e usa m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o apropriados e mant\u00e9m comunica\u00e7\u00e3o significativa com colegas de trabalho virtuais e outras partes para mant\u00ea-los informados<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Compromisso com a Diversidade e Inclus\u00e3o:\u00a0<\/span><\/strong><span>\u00a0Assume responsabilidade pessoal e apoia outras pessoas em toda a organiza\u00e7\u00e3o na cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho diversificado onde os indiv\u00edduos s\u00e3o bem-vindos, valorizados, respeitados e apoiados;\u00a0pessoalmente comprometido com a obten\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia cultural, incluindo a autoconsci\u00eancia das pr\u00f3prias atitudes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es interculturais;\u00a0demonstra a vontade e a capacidade de se envolver de forma aberta e respeitosa em torno de quest\u00f5es de ra\u00e7a, colonialismo, identidade e cultura;\u00a0defende a equidade no acesso \u00e0 partilha de informa\u00e7\u00f5es, ideias e oportunidades em todo o VillageReach<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Compromisso com a Excel\u00eancia:\u00a0<\/span><\/strong><span>\u00a0Produz um elevado rendimento de trabalho, tanto em qualidade como em quantidade;\u00a0procura formas de melhorar e promover a qualidade;\u00a0monitora o trabalho para garantir a qualidade;\u00a0tem um compromisso pessoal com a miss\u00e3o da VillageReach<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Orienta\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o para Solu\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/span><\/strong><span>\u00a0Foca nos resultados e nos resultados desejados e na melhor forma de alcan\u00e7\u00e1-los;\u00a0faz o trabalho;\u00a0v\u00ea oportunidades para a resolu\u00e7\u00e3o criativa de problemas, mantendo-se dentro dos par\u00e2metros das boas pr\u00e1ticas;\u00a0v\u00ea problemas antigos de novas maneiras e tem novas abordagens para resolv\u00ea-los;\u00a0contribui com ideias originais e\/ou engenhosas para a sua \u00e1rea de responsabilidade;\u00a0\u00e9 capaz de considerar e articular riscos e consequ\u00eancias das inova\u00e7\u00f5es propostas e consider\u00e1-los na tomada de decis\u00f5es<\/span><\/p>\n<h3><span>Requisitos<\/span><\/h3>\n<p><span>Para realizar este trabalho com sucesso, um indiv\u00edduo deve ser capaz de desempenhar cada tarefa essencial de forma satisfat\u00f3ria.\u00a0Os requisitos listados abaixo s\u00e3o representativos do conhecimento, habilidade e\/ou habilidade necess\u00e1ria.\u00a0Podem ser feitas adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis \u200b\u200bpara permitir que indiv\u00edduos com defici\u00eancia desempenhem as fun\u00e7\u00f5es essenciais.<\/span><\/p>\n<h4><span>Responsabilidades de Supervis\u00e3o<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span>Esta posi\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem responsabilidades de supervis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Experi\u00eancia educacional<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span>Necess\u00e1rio diploma de bacharel em sa\u00fade p\u00fablica ou ci\u00eancias sociais;\u00a0Mestrado em sa\u00fade p\u00fablica, ci\u00eancias sociais ou \u00e1rea de pesquisa preferencial<\/span><\/li>\n<li><span>3-5 anos de experi\u00eancia em gerenciamento de projetos, com prefer\u00eancia por experi\u00eancia em gerenciamento de projetos de pesquisa<\/span><\/li>\n<li><span>Experi\u00eancia com gerenciamento de or\u00e7amentos, incluindo acompanhamento de despesas e reprevis\u00e3o de or\u00e7amentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Outras Qualifica\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span>Cumpra a pol\u00edtica de vacina\u00e7\u00e3o contra a COVID-19 da VillageReach, que exige vacina\u00e7\u00e3o completa para trabalho presencial ou viagens.<\/span><\/li>\n<li><span>Compet\u00eancia cultural estabelecida em parceria com grupos raciais, culturais e linguisticamente diversos.<\/span><\/li>\n<li><span>Compreens\u00e3o demonstrada dos desafios do trabalho em contextos rurais, desfavorecidos e de baixa renda;\u00a0experi\u00eancia de viver e\/ou trabalhar em um pa\u00eds de baixa renda \u00e9 uma vantagem.<\/span><\/li>\n<li><span>Proficiente no pacote Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) e confort\u00e1vel em um ambiente t\u00e9cnico de ritmo acelerado.<\/span><\/li>\n<li><span>Experi\u00eancia necess\u00e1ria no uso de modelos e ferramentas padr\u00e3o de gerenciamento de projetos, com prefer\u00eancia por experi\u00eancia com software de gerenciamento de projetos, como Asana ou Coda.<\/span><\/li>\n<li><span>Excelentes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita, incluindo comunica\u00e7\u00e3o virtual entre equipes geograficamente dispersas.<\/span><\/li>\n<li><span>Habilidades organizacionais excepcionais, grande aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e capacidade de gerenciar m\u00faltiplas prioridades simultaneamente.<\/span><\/li>\n<li><span>\u00c9 necess\u00e1ria profici\u00eancia em ingl\u00eas e fortemente preferida profici\u00eancia em franc\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Meio Ambiente e Demandas F\u00edsicas<\/span><\/h3>\n<p><span>A VillageReach n\u00e3o tem escrit\u00f3rios privados, os funcion\u00e1rios trabalham num ambiente partilhado e aberto, com salas de tarefas e confer\u00eancias acess\u00edveis aos funcion\u00e1rios para privacidade e reuni\u00f5es.\u00a0O n\u00edvel de ru\u00eddo no ambiente de trabalho costuma ser baixo.\u00a0Devido \u00e0s diferen\u00e7as de fuso hor\u00e1rio entre nosso escrit\u00f3rio nos EUA e nossos escrit\u00f3rios nos pa\u00edses e \u00e0 localiza\u00e7\u00e3o de outros funcion\u00e1rios globais, estabelecemos hor\u00e1rios centrais de colabora\u00e7\u00e3o entre 6h, hor\u00e1rio do Pac\u00edfico, e 18h, hor\u00e1rio da \u00c1frica do Sul (GMT+1), de segunda a quinta-feira.\u00a0Espera-se que todos os funcion\u00e1rios, independentemente da localiza\u00e7\u00e3o, estejam dispon\u00edveis neste hor\u00e1rio.\u00a0Durante o hor\u00e1rio de ver\u00e3o, isso permite 12 horas por semana (3 horas\/dia) de colabora\u00e7\u00e3o e durante o hor\u00e1rio padr\u00e3o, 8 horas (2 horas\/dia).\u00a0N\u00e3o realizamos reuni\u00f5es entre escrit\u00f3rios \u00e0s sextas-feiras.<\/span><\/p>\n<h3><span>Compromisso com a Diversidade e Inclus\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span>A VillageReach \u00e9 um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego, comprometido com a diversidade da for\u00e7a de trabalho.\u00a0Acreditamos que perspectivas diversas e equitativamente ponderadas promovem uma capacidade organizacional para criar solu\u00e7\u00f5es inovadoras que melhorem a sa\u00fade nas \u00e1reas mais sub-alcan\u00e7adas e dif\u00edceis de alcan\u00e7ar.\u00a0Para alinhar os nossos valores, inova\u00e7\u00f5es e impacto, a VillageReach est\u00e1 empenhada em recrutar e reter uma for\u00e7a de trabalho global diversificada.<\/span><\/p>\n<h3><span>Informa\u00e7\u00f5es do aplicativo<\/span><\/h3>\n<p><strong><span>Processo de contrata\u00e7\u00e3o:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>O processo de contrata\u00e7\u00e3o incluir\u00e1 as seguintes etapas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Revise as inscri\u00e7\u00f5es enviadas.<\/span><\/li>\n<li><span>Conduza entrevistas de triagem de 15 minutos para os candidatos selecionados.<\/span><\/li>\n<li><span>Conduza entrevistas baseadas em habilidades e valores para 3 a 5 candidatos.<\/span><\/li>\n<li><span>Solicite que os melhores candidatos enviem uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica (projetada para n\u00e3o levar mais de duas horas para ser conclu\u00edda).\u00a0\u00c0s vezes, a tarefa ocorrer\u00e1 antes da entrevista.<\/span><\/li>\n<li><span>Conduza a entrevista final, se necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li><span>Solicite refer\u00eancias.<\/span><\/li>\n<li><span>Fa\u00e7a oferta.<\/span><\/li>\n<li><span>Realize uma verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Apenas os candidatos pr\u00e9-selecionados ser\u00e3o contactados, mas os candidatos que passarem para a etapa 2 ser\u00e3o notificados caso n\u00e3o sejam escolhidos para a etapa 3.<\/span><\/p>\n<p>Candidatura: <strong><a href=\"https:\/\/apply.workable.com\/villagereachcareers\/j\/C8F2CA527E\/\">https:\/\/apply.workable.com\/villagereachcareers\/j\/C8F2CA527E\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span>Salvaguarda:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>A VillageReach est\u00e1 empenhada em promover o bem-estar das crian\u00e7as, jovens, adultos e benefici\u00e1rios com quem interage.\u00a0Esperamos que todos os que trabalham connosco partilhem este compromisso atrav\u00e9s do nosso c\u00f3digo de conduta. Todas as ofertas de emprego estar\u00e3o sujeitas a refer\u00eancias satisfat\u00f3rias e verifica\u00e7\u00f5es de triagem adequadas, que podem incluir registos criminais.\u00a0A VillageReach participa no Esquema de Divulga\u00e7\u00e3o de M\u00e1 Conduta e, em linha com este Esquema, solicitaremos informa\u00e7\u00f5es aos empregadores anteriores dos candidatos a emprego sobre quaisquer descobertas de explora\u00e7\u00e3o sexual, abuso sexual e\/ou ass\u00e9dio sexual durante o emprego, ou incidentes sob investiga\u00e7\u00e3o quando o candidato deixou o emprego.\u00a0Ao candidatar-se, o candidato ao emprego confirma a sua compreens\u00e3o destes procedimentos de recrutamento.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"job-benefits-title\"><span>Benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n<p><strong><span>Compensa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>A VillageReach possui uma estrutura de remunera\u00e7\u00e3o estabelecida, baseada no mercado relevante e internamente transparente.\u00a0O cargo \u00e9 de n\u00edvel de contribui\u00e7\u00e3o 8 em nossa estrutura de remunera\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio depender\u00e1 da localiza\u00e7\u00e3o.\u00a0Contratamos pessoas dentro da faixa estabelecida com base na experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o de cada um e considerando a equidade interna.\u00a0N\u00e3o perguntamos sobre hist\u00f3rico salarial.\u00a0Consulte nossa vis\u00e3o geral de remunera\u00e7\u00e3o em nosso site para obter mais informa\u00e7\u00f5es e mais informa\u00e7\u00f5es sobre benef\u00edcios a funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A VillageReach est\u00e1 a realizar um estudo para explorar as causas do abandono da vacina\u00e7\u00e3o em crian\u00e7as com 9 meses ou mais na Rep\u00fablica Democr\u00e1tica do Congo (RDC), no Malawi, na Nig\u00e9ria e no Paquist\u00e3o.\u00a0A nossa abordagem centra as vozes dos pais, cuidadores e profissionais de sa\u00fade para descobrir informa\u00e7\u00f5es sobre a oferta, a procura [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11676,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/VillageReach.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11677,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674\/revisions\/11677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}