{"id":11550,"date":"2024-03-01T10:51:17","date_gmt":"2024-03-01T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=11550"},"modified":"2024-03-01T10:51:17","modified_gmt":"2024-03-01T10:51:17","slug":"vaga-especialista-em-gestao-de-dados-do-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-especialista-em-gestao-de-dados-do-capital-humano\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Especialista em Gest\u00e3o de Dados do Capital Humano"},"content":{"rendered":"<p><b>T\u00edtulo: <\/b><b>Especialista em Gest\u00e3o de Dados do Capital Humano <\/b><\/p>\n<p><b>Reporta ao : <\/b>Gestor(a) das Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano<\/p>\n<p><b>Subordinados Diretos :<\/b>Nenhum<\/p>\n<p><b>Divis\u00e3o :<\/b>Tongaat Hulett Mo\u00e7ambique<\/p>\n<p><b>Departamento :<\/b>Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano<\/p>\n<p><b>Categoria :<\/b>CU<\/p>\n<p><b>Organograma :<\/b>Gestor(a) das Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano<\/p>\n<p><b>Especialista em Gest\u00e3o <\/b><b>de Dados <\/b><\/p>\n<p><b>Principais clientes <\/b><\/p>\n<p>Director(a) Executivo (a) do Capital Humano, Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano, Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias, Servi\u00e7os do Capital Humano, Colaboradores, Gestores de Linha e Processamento de Sal\u00e1rios.<\/p>\n<p><b>Localiza\u00e7\u00e3o : <\/b>Mo\u00e7ambique<\/p>\n<p><b>Prop\u00f3sito da Posi\u00e7\u00e3o: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel por criar e manter os organogramas do pa\u00eds, fam\u00edlias de fun\u00e7\u00f5es, posi\u00e7\u00f5es e base de dado dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pela actualiza\u00e7\u00e3o, monitoria e an\u00e1lise de base de dados e rela\u00e7\u00f5es de hierarquia do pessoal para assegurar sistemas e dados de alta qualidade.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de compet\u00eancias de uso de sistemas do capital humano, incluindo SSF (SAP Success Factors) dentro de cada pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pela colecta e an\u00e1lise de dados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Desempenhar o papel cr\u00edtico de an\u00e1lise e otimiza\u00e7\u00e3o de sistemas do capital humano por meio de insights baseados em dados e gest\u00e3o de projectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Principais Responsabilidades <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel por criar os organogramas no SSF, de acordo com estruturas or\u00e7amentadas e aprovadas, usando ferramentas electr\u00f3nicas para representar as rela\u00e7\u00f5es entre as posi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Criar fam\u00edlias de fun\u00e7\u00f5es e posi\u00e7\u00f5es conforme direcionado pelo superior.<\/li>\n<li>Criar posi\u00e7\u00f5es novas dentro da estrutura.<\/li>\n<li>Delimitar posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o mais v\u00e1lidas.<\/li>\n<li>Criar vagas da unidade de neg\u00f3cio.<\/li>\n<li>Fechar vagas preenchidas no sistema.<\/li>\n<li>Gerir processos de nomea\u00e7\u00e3o e de sa\u00edda de colaboradores das categorias D em diante (sistema Paterson), em colabora\u00e7\u00e3o com o Especialista em Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios, Especialistas do Capital Humano e Especialista em Gest\u00e3o de Talentos e Compet\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Analisar as estruturas hier\u00e1rquicas, aloca\u00e7\u00e3o dos centros de custos e c\u00e1lculo de custos para permitir que a equipa do processamento de sal\u00e1rios processe as contas nas folhas e linhas de reporte correctas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o e actualiza\u00e7\u00e3o dos movimentos\/mudan\u00e7as de colaboradores no sistema referente aos formul\u00e1rios autorizados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Verificar se a informa\u00e7\u00e3o no sistema se encontra actualizada e correcta, de modo a permitir o processamento semanal\/mensal das folhas de sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cruzar informa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios ficheiros e formatar a estrutura de relat\u00f3rio, de modo a reflectir detalhes\/conte\u00fados espec\u00edficos para atender pedidos da gest\u00e3o sobre informa\u00e7\u00e3o\/relat\u00f3rios do capital humano.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Garantir a integridade da base de dados nos principais sistemas, bem como manter os processos, de modo a garantir a qualidade de informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Identificar \u00e1reas de melhoria e ajudar a resolver os problemas de qualidade de informa\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da escolha adequada de m\u00e9todos de detec\u00e7\u00e3o e correc\u00e7\u00e3o de erros, controlo e melhoria do processo, ou estrat\u00e9gias de elabora\u00e7\u00e3o de processos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Gerir, analisar, e resolver problemas de iniciativa de dados e gerir as revis\u00f5es necess\u00e1rias para melhor cumprir os requisitos internos e do cliente, assegurando a conformidade com os padr\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o estabelecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respons\u00e1vel pela distribui\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios para a lideran\u00e7a do Capital Humano, Parceiros de Neg\u00f3cios, Especialista em Talentos e Compet\u00eancias e Especialistas do Capital Humano, numa base mensal, trimestral e anual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>An\u00e1lise de dados: <\/b>Colecta, an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados do capital humano para identificar tend\u00eancias, padr\u00f5es e insights relacionados \u00e0 gest\u00e3o do capital humano. Utilizar t\u00e9cnicas e ferramentas estat\u00edsticas para extrair informa\u00e7\u00f5es \u00fateis em conjuntos de dados do capital humano, como dados demogr\u00e1ficos de colaboradores, m\u00e9tricas de desempenho e dados de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Relat\u00f3rios e visualiza\u00e7\u00e3o: <\/b>desenvolver e manter relat\u00f3rios, dashboards e visualiza\u00e7\u00f5es para comunicar efectivamente as m\u00e9tricas e tend\u00eancias da capital humano \u00e0s partes interessadas. Apresentar insights e recomenda\u00e7\u00f5es baseados em dados \u00e0 lideran\u00e7a do capital humano e parceiros de neg\u00f3cios, facilitando a tomada de decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Modelos Preditivos: <\/b>Usar t\u00e9cnicas de modelos estat\u00edsticos para prever tend\u00eancias futuras de m\u00e3o-de-obra, taxa de perda e lacunas de talentos. Colaborar com as equipas do capital humano para desenvolver estrat\u00e9gias proactivas de recrutamento, reten\u00e7\u00e3o e planos de sucess\u00e3o com base em an\u00e1lises preditivas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Gest\u00e3o de Projectos: <\/b>Liderar ou apoiar projectos do capital humano e iniciativas relacionadas com a gest\u00e3o do capital humano. Desenvolver planos de projectos, definir resultados, coordenar recursos, monitorar o progresso e garantir a conclus\u00e3o atempada das fases do projecto. Aplicar metodologias de gest\u00e3o de projectos para garantir sucesso na implementa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de mudan\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Par\u00e2metros Financeiros <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e3o-de-obra actual versus or\u00e7amento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Qualifica\u00e7\u00f5es <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Estat\u00edstica, Administra\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Empresas ou \u00e1reas afins.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Experi\u00eancia <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>5 anos de experi\u00eancia m\u00ednima em \u00e1rea similar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Compet\u00eancias T\u00e9cnicas <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Fortes habilidades anal\u00edticas com experi\u00eancia em an\u00e1lise estat\u00edstica, modelos de dados e ferramentas de visualiza\u00e7\u00e3o (por exemplo, Excel, SQL, R, Python, Tableau).3<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conhecimento de processos, pr\u00e1ticas e regulamentos de capital humano.<\/li>\n<li>Excelentes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o, com capacidade de transmitir insights de dados complexos de maneira clara e concisa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Forte aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e capacidade de trabalhar com grandes conjuntos de dados.<\/li>\n<li>Capacidade de colaborar de forma eficaz com equipas multifuncionais e partes interessadas.<\/li>\n<li>Familiaridade com sistemas de informa\u00e7\u00e3o de RH (HRIS) e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de dados.<\/li>\n<li>Fortes habilidades num\u00e9ricas.<\/li>\n<li>Fortes habilidades de uso de Excel.<\/li>\n<li>Fortes compet\u00eancias no uso de sistemas SAP.<\/li>\n<li>Conhecimento das pr\u00e1ticas de capital humano, an\u00e1lises e metodologias de gest\u00e3o de projectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Compet\u00eancias Comportamentais <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Fortes capacidades administrativas.<\/li>\n<li>Elevado n\u00edvel de aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/li>\n<li>Centrado na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/li>\n<li>Organizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>As candidaturas devem ser submetidas at\u00e9: <\/b><\/p>\n<p>Sexta-feira, 08 de Mar\u00e7o de 2024<\/p>\n<p><b>As candidaturas devem ser enviadas para: <\/b><\/p>\n<p><a href=\"mailto:HRRecruit.xinavane@tongaat.com\">HRRecruit.xinavane@tongaat.com<\/a><\/p>\n<p>Com o seguinte assunto: <b>Especialista em Gest\u00e3o de Dados <\/b><b>do Capital Humano<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00edtulo: Especialista em Gest\u00e3o de Dados do Capital Humano Reporta ao : Gestor(a) das Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano Subordinados Diretos :Nenhum Divis\u00e3o :Tongaat Hulett Mo\u00e7ambique Departamento :Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano Categoria :CU Organograma :Gestor(a) das Opera\u00e7\u00f5es do Capital Humano Especialista em Gest\u00e3o de Dados Principais clientes Director(a) Executivo (a) do Capital Humano, Opera\u00e7\u00f5es do Capital 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