{"id":11212,"date":"2024-02-14T05:37:25","date_gmt":"2024-02-14T05:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=11212"},"modified":"2024-02-14T05:37:25","modified_gmt":"2024-02-14T05:37:25","slug":"vaga-consultor-para-aquisicao-e-gestao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-consultor-para-aquisicao-e-gestao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Consultor para Aquisi\u00e7\u00e3o e\u00a0 Gest\u00e3o de Talentos"},"content":{"rendered":"<p><b>Consultor para Aquisi\u00e7\u00e3o e\u00a0 <\/b><b>Gest\u00e3o de Talentos <\/b><\/p>\n<p>(Talent Aquisition Manager)<\/p>\n<p><strong>REQUISITOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura e\/ou P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Gest\u00e3o de Empresas, Psicologia Organizacional; Ci\u00eancias Sociais, Ci\u00eancia Comportamental, ou outras \u00e1reas de Ci\u00eancias Humanas;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pelo menos oito (8) anos de experi\u00eancia em Recursos Humanos (Pessoas e Cultura);<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Experi\u00eancia e conhecimentos sobre gest\u00e3o de mudan\u00e7a e da transforma\u00e7\u00e3o, planeamento da for\u00e7a de trabalho, m\u00e9tricas e processos de gest\u00e3o de pessoas;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Certifica\u00e7\u00e3o numa ou v\u00e1rias metodologias de avali\u00e7\u00e3o de perfil profissional, psicot\u00e9cnico\/ psicom\u00e9trico.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conhecimento avan\u00e7ado em inform\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>RESPONSABILIDADES E\u00a0 <\/b><b>ATRIBUI\u00c7\u00d5ES <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Moldar e conduzir a filosofia do Grupo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Gest\u00e3o de Talentos e Planos de Sucess\u00e3o, assegurando simultaneamente o alinhamento com a estrat\u00e9gia do Banco;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Desenvolver uma capacidade de gest\u00e3o de talentos integrada e incorporada para o pa\u00eds, de modo a optimizar a gest\u00e3o de talentos, planos de sucess\u00e3o e experi\u00eancia do desenvolvimento do colaborador;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conceber um quadro que facilite a identifica\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias cr\u00edticas de desenvolvimento necess\u00e1rias para que os candidatos aumentem os seus n\u00edveis de prepara\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Apresentar a proposta de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos aos parceiros internos, que espelhe a aquisi\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias estrat\u00e9gicas e necess\u00e1rias para diferentes \u00e1reas;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Liderar campanhas de promo\u00e7\u00e3o da marca, enquanto melhor empregador, a fim de alcan\u00e7ar a sensibiliza\u00e7\u00e3o e a visibilidade na atrac\u00e7\u00e3o de Talentos;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Liderar a implementa\u00e7\u00e3o de iniciativas-chave, que procuram alinhar o padr\u00e3o de talento do Banco, tais como quadros de compet\u00eancias, capacidades de coaching ou ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de consultoria especializada e de parcerias empresariais;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conduzir o planeamento a m\u00e9dio e longo prazo e colaborar com outros l\u00edderes e parceiros comerciais para definir prioridades estrat\u00e9gicas para o pa\u00eds;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Avaliar os potenciais riscos de gest\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o numa perspectiva global, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o nacional e os requisitos regulamentares, para garantir riscos m\u00ednimos de gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cumprir as pol\u00edticas de dados relevantes em mat\u00e9ria de Pessoas e Cultura, de modo a que os dados de qualidade sejam armazenados, utilizados e geridos de forma consistente e adequada;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Obter e fornecer informa\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s da integra\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados, refer\u00eancias do sector para influenciar a agenda de contrata\u00e7\u00e3o e informar o foco e a direc\u00e7\u00e3o da Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos e do Plano de Sucess\u00e3o para o pa\u00eds;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Implementar solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de Atrac\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Reten\u00e7\u00e3o de recursos que sejam adequados ao neg\u00f3cio, de acordo com o contexto empresarial, bem como elaborar uma estrat\u00e9gia de Reten\u00e7\u00e3o de Talentos em fun\u00e7\u00e3o dos dados demogr\u00e1ficos, econ\u00f3micos e s\u00f3cio-culturais;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Implementar metodologias \u00e1geis, atrav\u00e9s do mapeamento das principais jornadas\/iniciativas dos colaboradores, com vista a garantir uma experi\u00eancia integrada e personalizada da for\u00e7a de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>HABILIDADES E\u00a0 <\/b><b>COMPET\u00caNCIAS\u00a0 <\/b><b>ESPECIAIS <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Habilidades de Comunica\u00e7\u00e3o corporativa e interpessoal em portugu\u00eas, ingl\u00eas e pelo menos uma l\u00edngua local mo\u00e7ambicana;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dom\u00ednio da legisla\u00e7\u00e3o de trabalho, no que concerne a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dom\u00ednio de plataformas e de processos de atrac\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Conhecimento e\/ou certifica\u00e7\u00e3o em metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de perfil profissional;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Alta capacidade de an\u00e1lise; gest\u00e3o de dados e de riscos;<\/li>\n<li>Alto sentido de responsabilidade, elevado profissionalismo, \u00e9tica e honestidade;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Capacidade de trabalhar sob press\u00e3o;<\/li>\n<li>Respons\u00e1vel e com boa capacidade de pondera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Assertividade, inova\u00e7\u00e3o e pro-actividade s\u00e3o qualidades a apreciar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>COMO SE CANDIDATAR <\/b><\/p>\n<p>Os candidatos que re\u00fanam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo nosso website, a partir do link:<a href=\"https:\/\/www.standardbank.co.mz\/Candidatura\/Consultor-para-Aquisicao-e-Gestao-de-Talentos\">https:\/\/www.standardbank.co.mz\/Candidatura\/Consultor-para-Aquisicao-e-Gestao-de-Talentos<\/a><\/p>\n<p>As candidaturas dever\u00e3o ser submetidas at\u00e9 ao dia 20 de Fevereiro.<\/p>\n<p>Apenas os candidatos pr\u00e9-seleccionados ser\u00e3o contactados.<\/p>\n<p>Encorajamos candidaturas de Mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consultor para Aquisi\u00e7\u00e3o e\u00a0 Gest\u00e3o de Talentos (Talent Aquisition Manager) REQUISITOS Licenciatura e\/ou P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Gest\u00e3o de Empresas, Psicologia Organizacional; Ci\u00eancias Sociais, Ci\u00eancia Comportamental, ou outras \u00e1reas de Ci\u00eancias Humanas; Pelo menos oito (8) anos de experi\u00eancia em Recursos Humanos (Pessoas e Cultura); Experi\u00eancia e conhecimentos sobre gest\u00e3o de mudan\u00e7a e 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