A Right To Play est\u00e1 \u00e0 procura de um Gestor Financeiro para trabalhar em Maputo.<\/p>\n
T\u00edtulo<\/strong>:\u00a0Gestor Financeiro<\/strong><\/p>\n Localiza\u00e7\u00e3o \/ Cidade: Maputo<\/strong><\/p>\n Breve Descri\u00e7\u00e3o\/ Finalidade do Trabalho<\/strong><\/p>\n O Gestor Financeiro responde diretamente ao Diretor Nacional (CD) e tem linhas de subordina\u00e7\u00e3o funcional ao Gestor S\u00e9nior, Finan\u00e7as no Terreno (SMFF). O cargo \u00e9 respons\u00e1vel por garantir a integridade e a sustentabilidade financeiras da Right To Play e a correcta implementa\u00e7\u00e3o dos procedimentos financeiros. O Gestor Financeiro ir\u00e1 colaborar estreitamente com v\u00e1rios departamentos, parceiros e doadores para supervisionar as opera\u00e7\u00f5es financeiras, implementar pol\u00edticas fiscais pol\u00edticas fiscais s\u00f3lidas e contribuir para o sucesso global da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Descri\u00e7\u00e3o do Recrutamento\/ Principais Responsabilidades<\/strong><\/p>\n Qualifica\u00e7\u00f5es e Aptid\u00f5es<\/strong><\/p>\n EDUCA\u00c7\u00c3O\/FORMA\u00c7\u00c3O\/CERTIFICA\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/p>\n Licenciatura em finan\u00e7as, contabilidade, administra\u00e7\u00e3o de empresas ou disciplinas afins. COMPET\u00caNCIAS\/ATRIBUTOS PESSOAIS:<\/strong><\/p>\n \u2013 Capacidade para planear e executar um plano de trabalho com um m\u00ednimo de supervis\u00e3o. CONHECIMENTOS\/COMPET\u00caNCIAS:<\/strong><\/p>\n Conhecimentos avan\u00e7ados na utiliza\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00f5es inform\u00e1ticas financeiras. MS Excel, MS Word, MS Power Point exigido.<\/p>\n L\u00cdNGUAS:<\/strong><\/p>\n \u2013 Flu\u00eancia na l\u00edngua inglesa escrita e falada.<\/p>\n B\u00d3NUS CASO TRAGA (N\u00c3O ESSENCIAL):<\/strong> O QUE VAI RECEBER:<\/strong><\/p>\n A oportunidade de colaborar com uma equipa global inovadora, apaixonada pelo trabalho com crian\u00e7as e jovens.
\nAtivo desejado:
\n\u2013 Possuir CMA, CPA, ACCA, ou outras designa\u00e7\u00f5es relacionadas.
\nEXPERI\u00caNCIA:
\n\u2013 +7 anos de experi\u00eancia relacionada progressivamente respons\u00e1vel em todos os aspectos da contabilidade para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos
\nincluindo a gest\u00e3o de subven\u00e7\u00f5es locais e internacionais e a prepara\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios financeiros para subven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\n\u2013 Boas capacidades de liga\u00e7\u00e3o em rede e de relacionamento interpessoal.
\n\u2013 Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados com aten\u00e7\u00e3o aos pormenores.
\n\u2013 Capacidade de trabalhar eficazmente sob press\u00e3o para cumprir prazos apertados.
\n\u2013 Excelentes capacidades de comunica\u00e7\u00e3o e de elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.
\n\u2013 Forte capacidade anal\u00edtica e capacidade para preparar relat\u00f3rios financeiros concisos e informativos.
\n\u2013 Capacidade de trabalhar numa equipa culturalmente diversificada.
\n\u2013 Capacidade de lideran\u00e7a e de gest\u00e3o.
\n\u2013 Orienta\u00e7\u00e3o para os resultados e empenhamento na presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/p>\n
\n\u2013 Conhecimentos do software de contabilidade SAGE
\n\u2013 Compet\u00eancias superiores de contabilidade
\n\u2013 Experi\u00eancia em gest\u00e3o de subordinados directos
\n\u2013 Experi\u00eancia em gest\u00e3o or\u00e7amental, previs\u00e3o e controlo financeiro<\/p>\n
\ne jovens. Ganhar\u00e1 experi\u00eancia de trabalho numa organiza\u00e7\u00e3o reconhecida mundialmente com uma cultura saud\u00e1vel baseada
\nno nosso C\u00f3digo de Cultura (aceitar toda a gente, fazer as coisas acontecerem, mostrar coragem, demonstrar cuidado e ser brincalh\u00e3o).
\nEstar\u00e1 imerso num ambiente onde a aprendizagem e o desenvolvimento s\u00e3o encorajados e valorizados, e o \u201cbrincar\u201d
\n\u00e9 apreciado como uma avenida central para a constru\u00e7\u00e3o da comunidade.
\n\u2013 Sal\u00e1rio e benef\u00edcios competitivos (incluindo 13\u00ba sal\u00e1rio mensal).
\n\u2013 At\u00e9 3 dias pessoais por ano.
\n\u2013 At\u00e9 5 dias de aprendizagem e desenvolvimento pessoal (L&D) por ano.
\n\u2013 Complemento e apoio \u00e0 licen\u00e7a de maternidade\/paternidade\/parental.
\n\u2013 Semana anual de aprendizagem.
\n\u2013 Pr\u00e9mios anuais de reconhecimento do pessoal.
\n\u2013 Oportunidade de contactar com funcion\u00e1rios de todos os nossos escrit\u00f3rios (Global Buddy Chat, Facebook Workplace).
\n\u2013 Oportunidade de participar em projectos e iniciativas globais.
\n\u2013 Programas de bem-estar.
\n\u2013 Actividades e eventos l\u00fadicos.<\/p>\n