{"id":10554,"date":"2024-01-15T13:54:08","date_gmt":"2024-01-15T13:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=10554"},"modified":"2024-01-15T13:54:08","modified_gmt":"2024-01-15T13:54:08","slug":"vaga-coordenador-tecnico-de-desenvolvimento-transformacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-coordenador-tecnico-de-desenvolvimento-transformacional\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Coordenador T\u00e9cnico de Desenvolvimento Transformacional"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A World Vision-Mo\u00e7ambique (WV-Mo\u00e7.) torna p\u00fablico que pretende contratar para o seu quadro de pessoal.<\/span><\/p>\n<p><strong>Posi\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Um\/a Coordenador\/a T\u00e9cnico\/a de Desenvolvimento <\/span>Transformacional<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Local:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netia, Distrito de Monapo, na prov\u00edncia de Nampula<\/span><\/p>\n<p><b>Prazo de submiss\u00e3o:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">21 de Janeiro de 2024<\/span><\/p>\n<p><u><span>Responsabilidades chave:<\/span><\/u><\/p>\n<p><u><span>Recursos T\u00e9cnicos \u2013 Desenvolvimento Transformacional<\/span><\/u><\/p>\n<ul>\n<li><span>Acesse, compile e compartilhe informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre quest\u00f5es t\u00e9cnicas relevantes. Garantir que isto esteja dispon\u00edvel para o pessoal e parceiros do Programa (comunidade, governo, outras ONG).<\/span><\/li>\n<li><span>Trabalhe com os Gerentes T\u00e9cnicos da NO para garantir que todos os recursos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios e materiais de Informa\u00e7\u00e3o, Educa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (IEC) para Prote\u00e7\u00e3o Infantil (incluindo Participa\u00e7\u00e3o Infantil e Igualdade de G\u00eanero e Inclus\u00e3o Social &#8211; GESI), atividades de CVA e Nutri\u00e7\u00e3o Espiritual de Crian\u00e7as estejam dispon\u00edveis de forma acess\u00edvel formatos , inclusivos e localmente apropriados.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir que os custos dos recursos t\u00e9cnicos relevantes e materiais IEC sejam custeados e inclu\u00eddos nos planos e or\u00e7amentos anuais, e apoiar na aquisi\u00e7\u00e3o de recursos t\u00e9cnicos e materiais IEC ao longo do ano, garantindo qualidade e disponibilidade.<\/span><\/li>\n<li><span>Rever regularmente a utiliza\u00e7\u00e3o de recursos t\u00e9cnicos e material IEC pelo pessoal de campo, grupos comunit\u00e1rios e parceiros para garantir efic\u00e1cia, relev\u00e2ncia e impacto. Fornecer treinamento pr\u00e1tico quando necess\u00e1rio e anotar quaisquer altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias no material.<\/span><\/li>\n<li><span>Estabelecer contato com os gerentes t\u00e9cnicos da NO para compartilhar aprendizados do uso de recursos t\u00e9cnicos e material IEC em campo, compartilhando boas pr\u00e1ticas e concordando com quaisquer mudan\u00e7as necess\u00e1rias.\u00a0 <\/span><\/li>\n<li><span>Analisar como os programas t\u00e9cnicos precisam de ser adaptados ao contexto local e aconselhar o pessoal do programa sobre como incluir eficazmente essas adapta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><span>Estabelecer e manter contato com outras organiza\u00e7\u00f5es envolvidas em trabalhos semelhantes na \u00e1rea, para identificar oportunidades de melhoria na implementa\u00e7\u00e3o do projeto.<\/span><\/li>\n<li><span>Fornecer informa\u00e7\u00f5es para o planejamento anual e semestral para garantir que os aprendizados da pesquisa e das novas inova\u00e7\u00f5es em prote\u00e7\u00e3o infantil, AVC, educa\u00e7\u00e3o espiritual das crian\u00e7as e desenvolvimento transformacional sejam incorporados nos planos do projeto.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir o fornecimento atempado de dados de programas de alta qualidade e informa\u00e7\u00f5es relevantes para utiliza\u00e7\u00e3o pelos gestores t\u00e9cnicos do ON no desenvolvimento de propostas, envolvimento externo, evidenciando o impacto e adaptando recursos t\u00e9cnicos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u><span>Implementa\u00e7\u00e3o e Monitoramento do Programa<\/span><\/u><\/p>\n<ul>\n<li><span>Supervisionar a implementa\u00e7\u00e3o e fornecer apoio t\u00e9cnico a todos os componentes do programa relacionados com a protec\u00e7\u00e3o infantil, AVC, educa\u00e7\u00e3o espiritual das crian\u00e7as e desenvolvimento transformacional.<\/span><\/li>\n<li><span>Acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o de todas as \u00e1reas t\u00e9cnicas relevantes, garantindo que os planos de trabalho semanais e mensais estejam alinhados com os planos e or\u00e7amentos anuais, e acompanhando o progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e os gastos em rela\u00e7\u00e3o ao ATT e ao or\u00e7amento mensalmente.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir uma coordena\u00e7\u00e3o estreita e uma boa comunica\u00e7\u00e3o com FCs, DOs e outros TCs (incluindo patroc\u00ednio) para garantir que todas as atividades de prote\u00e7\u00e3o infantil, AVC, nutri\u00e7\u00e3o espiritual e desenvolvimento transformacional sejam planeadas e implementadas de forma integrada e eficaz.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir que todo o suporte t\u00e9cnico seja entregue no prazo e dentro do or\u00e7amento<\/span><\/li>\n<li><span>Antes de uma atividade ser implementada, certifique-se de que os materiais necess\u00e1rios estejam preparados para faz\u00ea-la bem. Por exemplo, se houver uma s\u00e9rie de forma\u00e7\u00f5es sobre protec\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a, certifique-se de que os materiais de forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o relevantes e est\u00e3o num formato simples e f\u00e1cil de usar.<\/span><\/li>\n<li><span>Durante as respostas de emerg\u00eancia, fornecer orienta\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sobre as atividades de implementa\u00e7\u00e3o para garantir que as atividades sejam implementadas de acordo com os padr\u00f5es necess\u00e1rios, como o SPHERE.<\/span><\/li>\n<li><span>Durante a implementa\u00e7\u00e3o da actividade, realize visitas regulares de monitoriza\u00e7\u00e3o para avaliar se as actividades est\u00e3o a ser realizadas de acordo com o padr\u00e3o exigido. Quando os Oficiais de Desenvolvimento ou FCs destacarem preocupa\u00e7\u00f5es importantes, realizem visitas aos grupos para garantir que seja fornecido apoio t\u00e9cnico relevante.<\/span><\/li>\n<li><span>Realizar monitoriza\u00e7\u00e3o regular dos benefici\u00e1rios para avaliar at\u00e9 que ponto estes se lembram e utilizam os contributos que receberam.<\/span><\/li>\n<li><span>Fornecer relat\u00f3rios de monitoriza\u00e7\u00e3o aos Coordenadores de Campo, Gestores T\u00e9cnicos da NO e Gestor Distrital para destacar \u00e1reas de pontos fortes e fracos na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por parte dos parceiros comunit\u00e1rios. Com base nestes, e em conjunto com os Coordenadores de Campo, desenvolver planos de melhoria.<\/span><\/li>\n<li><span>Reunir-se mensalmente com os gerentes t\u00e9cnicos relevantes do NO para analisar o progresso em rela\u00e7\u00e3o aos planos, buscar apoio e compartilhar li\u00e7\u00f5es aprendidas\/boas pr\u00e1ticas.<\/span><\/li>\n<li><span>Quando o monitoramento for conduzido por um Gerente T\u00e9cnico do NO, forne\u00e7a lideran\u00e7a nos planos de melhorias com base nas conclus\u00f5es do monitoramento.<\/span><\/li>\n<li><span>Servir como pessoa de refer\u00eancia distrital para o Quadro de Responsabiliza\u00e7\u00e3o do Programa (QAD), garantindo que o feedback da comunidade e os sistemas de partilha de informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o em vigor e operacionais, monitorizando o feedback da comunidade e garantindo que \u00e9 partilhado e relatado conforme apropriado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u><span>Capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/u><\/p>\n<ul>\n<li><span>Manter uma compreens\u00e3o actualizada de todas as abordagens program\u00e1ticas relevantes relacionadas com a Protec\u00e7\u00e3o Infantil (incluindo participa\u00e7\u00e3o infantil e GESI), CVA e Educa\u00e7\u00e3o Espiritual de Crian\u00e7as. Isso inclui um conhecimento pr\u00e1tico de modelos, padr\u00f5es e princ\u00edpios de projetos relevantes.<\/span><\/li>\n<li><span>Realizar avalia\u00e7\u00f5es de capacidade t\u00e9cnica do pessoal e dos parceiros comunit\u00e1rios para determinar as suas \u00e1reas de pontos fortes e fracos<\/span><\/li>\n<li><span>Desenvolver um plano de capacita\u00e7\u00e3o para equipes de AP (DOs e FCs) e parceiros comunit\u00e1rios para desenvolverem seus conhecimentos t\u00e9cnicos para entregar um trabalho de qualidade. Isto deve incluir uma abordagem combinada de diferentes metodologias concebidas para serem envolventes e acess\u00edveis para cada grupo-alvo espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li><span>Prestar apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, como forma\u00e7\u00e3o e coaching, aos membros da comunidade e parceiros locais para garantir que tenham as capacidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para o seu trabalho.<\/span><\/li>\n<li><span>Avaliar os n\u00edveis de conhecimento e compreens\u00e3o do Pessoal Distrital em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s \u00e1reas t\u00e9cnicas. Isso precisa ser feito em compara\u00e7\u00e3o com as compet\u00eancias exigidas para cada posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li><span>Desenvolver planos de capacita\u00e7\u00e3o e prestar apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, para garantir que o pessoal distrital tenha conhecimento t\u00e9cnico suficiente para o seu papel na contribui\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento transformacional.<\/span><\/li>\n<li><span>Servir como ponto de refer\u00eancia para a Igualdade de G\u00e9nero e Inclus\u00e3o Social (GESI) para o distrito, liderando a avalia\u00e7\u00e3o GESI a n\u00edvel local (sem apoio NO), coordenando os planos subsequentes de capacita\u00e7\u00e3o do GESI a n\u00edvel distrital e AP e supervisionando as actividades do programa GESI.<\/span><\/li>\n<li><span>Apoiar os membros da equipa distrital na compreens\u00e3o do Quadro de Responsabiliza\u00e7\u00e3o do Programa e do seu papel nele. Trabalhar com a Equipa de Qualidade do Programa NO para refor\u00e7ar a responsabiliza\u00e7\u00e3o do programa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><u><span>Representa\u00e7\u00e3o e Advocacia Local<\/span><\/u><\/p>\n<ul>\n<li><span>Representar o Programa Distrital nas \u00e1reas de Prote\u00e7\u00e3o Infantil, AVC e Educa\u00e7\u00e3o Espiritual de Crian\u00e7as.<\/span><\/li>\n<li><span>Iniciar o di\u00e1logo com as partes interessadas onde isso for ben\u00e9fico para o progresso do projeto. Isto pode incluir outras ONG, unidades governamentais ou o sector privado.<\/span><\/li>\n<li><span>Garantir que sejam mantidas boas rela\u00e7\u00f5es com o governo distrital e outras partes interessadas importantes.<\/span><\/li>\n<li><span>Participar nas reuni\u00f5es solicitadas pelo Gestor Distrital, particularmente nas \u00e1reas de Protec\u00e7\u00e3o Infantil, AVC e Nutri\u00e7\u00e3o Espiritual das Crian\u00e7as.<\/span><\/li>\n<li><span>Elaborar relat\u00f3rios sobre reuni\u00f5es; garantir que estes estejam dispon\u00edveis para o pessoal do Programa Distrital e do NO e sejam mantidos em um arquivo acess\u00edvel.<\/span><\/li>\n<li><span>Procurar ativamente influenciar a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas governamentais que tenham um impacto positivo no bem-estar das crian\u00e7as, trabalhando com outras organiza\u00e7\u00f5es com ideias semelhantes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u><span>Comunicando<\/span><\/u><\/p>\n<ul>\n<li><span>Preparar e enviar relat\u00f3rios mensais ao Gestor Distrital e aos Gestores T\u00e9cnicos da NO, resumindo os planos e realiza\u00e7\u00f5es mensais.<\/span><\/li>\n<li><span>Preparar o Relat\u00f3rio Semestral do Projeto e o Relat\u00f3rio Anual do Projeto, compilando informa\u00e7\u00f5es sobre o progresso e a qualidade da implementa\u00e7\u00e3o do projeto, sucessos, desafios e mudan\u00e7as de comportamento ou capacidade que est\u00e3o sendo observadas.<\/span><\/li>\n<li><span>Preparar e submeter relat\u00f3rios ao governo distrital conforme solicitado ou conforme necess\u00e1rio pelos escrit\u00f3rios governamentais.<\/span><\/li>\n<li><span>Durante as reuni\u00f5es mensais, fornecer uma actualiza\u00e7\u00e3o sobre o progresso a n\u00edvel distrital em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e gastos para as \u00e1reas t\u00e9cnicas relevantes, e partilhar informa\u00e7\u00f5es sobre sucessos e desafios observados em diferentes \u00e1reas do programa, incluindo ac\u00e7\u00f5es a serem tomadas para fortalecer o impacto e a efic\u00e1cia em as \u00e1reas de prote\u00e7\u00e3o infantil, AVC e nutri\u00e7\u00e3o espiritual.<\/span><\/li>\n<li><span>Servir como l\u00edder distrital para relatar quaisquer incidentes de prote\u00e7\u00e3o infantil, seguindo as pol\u00edticas e protocolos de relat\u00f3rios de incidentes e prote\u00e7\u00e3o infantil da Vis\u00e3o Mundial e trabalhando com equipes relevantes do NO para responder at\u00e9 que os casos sejam encerrados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de envio de candidaturas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os interessados podem obter mais detalhes sobre a posi\u00e7\u00e3o e\/ou submeter as suas candidaturas atrav\u00e9s do link :<a href=\"https:\/\/worldvision.wd1.myworkdayjobs.com\/WorldVisionInternational\/job\/Nampula-City-Mozambique\/Coordenador-Tcnico-de-Desenvolvimento-Transformacional_JR28314\">https:\/\/worldvision.wd1.myworkdayjobs.com\/WorldVisionInternational\/job\/Nampula-City-Mozambique\/Coordenador-Tcnico-de-Desenvolvimento-Transformacional_JR28314<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A World Vision-Mo\u00e7ambique (WV-Mo\u00e7.) torna p\u00fablico que pretende contratar para o seu quadro de pessoal. Posi\u00e7\u00e3o: Um\/a Coordenador\/a T\u00e9cnico\/a de Desenvolvimento Transformacional Local: Netia, Distrito de Monapo, na prov\u00edncia de Nampula Prazo de submiss\u00e3o: 21 de Janeiro de 2024 Responsabilidades chave: Recursos T\u00e9cnicos \u2013 Desenvolvimento Transformacional Acesse, compile e compartilhe informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre quest\u00f5es t\u00e9cnicas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-10554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaga"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10554\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}