{"id":10499,"date":"2023-09-01T14:04:59","date_gmt":"2023-09-01T14:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/?p=9116"},"modified":"2023-09-01T14:04:59","modified_gmt":"2023-09-01T14:04:59","slug":"vaga-oficial-provincial-de-programas-para-criacao-de-capacidade-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wizandroidmz.com\/emprego\/vaga-oficial-provincial-de-programas-para-criacao-de-capacidade-institucional\/","title":{"rendered":"Vaga &#8211; Oficial Provincial de Programas para Cria\u00e7\u00e3o de Capacidade Institucional"},"content":{"rendered":"<p>O ICAP-Mo\u00e7ambique, uma Organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o-governamental que apoia a implementa\u00e7\u00e3o do Plano Estrat\u00e9gico Nacional para o combate \u00e0s ITS\/HIV\/SIDA em Mo\u00e7ambique em parceria com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, pretende recrutar 1 (um) profissional para ocupar a posi\u00e7\u00e3o de <b>Oficial Provincial de Programas para Cria\u00e7\u00e3o de Capacidade Institucional. <\/b><\/p>\n<p><b>Local: Nampula <\/b><\/p>\n<p><b>Resumo da Posi\u00e7\u00e3o <\/b><\/p>\n<p>O Oficial de Programas de para Cria\u00e7\u00e3o de Capacidade Institucional \u00e9 um membro da equipe provincial do ICAP Nampula que \u00e9 respons\u00e1vel por apoiar as actividades de cria\u00e7\u00e3o de capacidade institucional de institui\u00e7\u00f5es do governo e organiza\u00e7\u00f5es locais, em directa coordena\u00e7\u00e3o com as equipas de SI, cl\u00ednica e implementa\u00e7\u00e3o do ICAP, na gest\u00e3o de programas, incluindo avalia\u00e7\u00f5es dos desenvolvimento de propostas e relat\u00f3rios para doadores e os diferentes sistemas para gest\u00e3o do programa.<\/p>\n<p><b>PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Em coordena\u00e7\u00e3o com o gestor provincial de implementa\u00e7\u00e3o e o assessor t\u00e9cnico de capacitadade institucional, apoiar os servi\u00e7os nacionais de sa\u00fade (SNS) e organiza\u00e7\u00f5es locais no desenvolvimento de documentos de projectos, incluindo defini\u00e7\u00e3o de actividades priorit\u00e1rias para inclus\u00e3o nos planos de trabalho de acordo com o or\u00e7amento e prioridades, desenvolvimento de or\u00e7amento e relat\u00f3rios de qualidade e atempados para os doadores e MISAU.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Apoiar o processo de transi\u00e7\u00e3o de US o apoio directo do governo local, em colabora\u00e7\u00e3o com o gestor de implementa\u00e7\u00e3o e o assessor de t\u00e9cnico de capacita\u00e7\u00e3o institucional, incluindo desenvolvimento e seguimento do plano de transi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Fazer avalia\u00e7\u00e3o de capacidade de organiza\u00e7\u00e3o de parceiros selecionados, de forma participativa, garantindo o exerc\u00edcio \u00e9 uma oportunidade de aprendizado e capacidade de constru\u00e7\u00e3o para os parceiros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Liderar o desenvolvimento do plano de trabalho e or\u00e7amento, defini\u00e7\u00e3o de papeis e responsabilidades, e coordenar com a equipa t\u00e9cnica provincial os planos de transi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e apoio t\u00e9cnico para o pessoal do SPS\/DPS e SDSMAS.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabalhar com a equipa t\u00e9cnica e de gest\u00e3o do governo e organiza\u00e7\u00f5es locais para identificar lacunas e desenhar um plano de capacita\u00e7\u00e3o, em coordena\u00e7\u00e3o com o assessor t\u00e9cnico de capacita\u00e7\u00e3o institucional e o gestor de implementa\u00e7\u00e3o. Realizar monitoria rotineira de modo a medir o progresso de cria\u00e7\u00e3o de capacidade institucional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Assegurar o fortalecimento das capacidades t\u00e9cnicas das equipas do governo local nas \u00e1reas de administra\u00e7\u00e3o, finan\u00e7as e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Manter uma estreita liga\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a provincial da SPS\/DPS\/ICAP, assegurando uma \u00f3ptima participa\u00e7\u00e3o de todos, promovendo a apropria\u00e7\u00e3o a todos n\u00edveis, incluindo o nacional na implementa\u00e7\u00e3o do projecto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Manter um di\u00e1logo permanente com parceiro sobre as quest\u00f5es que precisam de ser resolvido e as necessidades de capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Apoiar, em colabora\u00e7\u00e3o com a equipa de SI do ICAP, na implementa\u00e7\u00e3o de workshops de literacia para SI, e encontros regulares de revis\u00e3o de dados, para fortalecer a capacidade do governo e organiza\u00e7\u00f5es locais do uso de dados para gest\u00e3o de programas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Apoiar, identificar lacunas e, em colabora\u00e7\u00e3o com a equipa de programas provincial e central, apoiar o desenvolvimento de relat\u00f3rios para doador das equipas do governo e organiza\u00e7\u00f5es locais.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Realizar encontros mensais de coordena\u00e7\u00e3o com os respons\u00e1veis das \u00e1reas na DPS\/SPS, SDSMAS para seguimento do processo de transi\u00e7\u00e3o, incluindo revis\u00e3o de dados, a identifica\u00e7\u00e3o de gaps e desenho de interven\u00e7\u00f5es focadas para a melhoria do desempenho program\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Realizar encontros mensais de coordena\u00e7\u00e3o com os respons\u00e1veis das organiza\u00e7\u00f5es locais pre-selecionadas para seguimento do processo de transi\u00e7\u00e3o, incluindo revis\u00e3o de dados, a identifica\u00e7\u00e3o de gaps e desenho de interven\u00e7\u00f5es focadas para a melhoria do desempenho program\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Realizar encontros semanais de coordena\u00e7\u00e3o com o gestor provincial de implementa\u00e7\u00e3o e assessor de capacita\u00e7\u00e3o institucional para monitoria das actividades do plano de fortalecimento de capacidade institucional<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>HABILITA\u00c7\u1ed6ES LITER\u00c1RIAS: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciatura em administra\u00e7\u00e3o ou qualifica\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada;<\/li>\n<li>Mestrado numa \u00e1rea relevante \u00e0s tarefas, fortemente preferidas<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>EXPERI\u00caNCIA, HABILIDADES E QUALIFICA\u00c7\u00d5ES M\u00cdNIMAS: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>M\u00ednimo de cinco anos de experi\u00eancia em fun\u00e7\u00f5es similares<\/li>\n<li>Experi\u00eancia em forma\u00e7\u00e3o de prestadores de cuidados de sa\u00fade e gest\u00e3o cl\u00ednica para HIV eTB<\/li>\n<li>Experi\u00eancia em uso de dados para gerenciamento de programas<\/li>\n<li>Excelentes habilidades de gest\u00e3o financeira e do projectos<\/li>\n<li>Excelentes habilidades de lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Habilidades interpessoais, com respeito \u00e0 diversidade e diferen\u00e7as entre os membros daequipe<\/li>\n<li>Fluente em Portugu\u00eas, capacidade para falar e escrever em ingl\u00eas preferido<\/li>\n<li>Excelentes habilidades de comunica\u00e7\u00e3o oral e escrita<\/li>\n<li>Bons conhecimentos das normas administrativas e financeiras de CDC e de outros dadores<\/li>\n<li>Conhecimento em programas de computador: Word, Excel, PowerPoint e Microsoft Outlook<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>REQUISITOS DE VIAGEM <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Disponibilidade para viajar frequentemente pelos distritos da prov\u00edncia de Nampula.<\/li>\n<li>Disponibilidade para viajar para Maputo e internacionalmente, conforme necess\u00e1rio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os interessados devem submeter as suas candidaturas atrav\u00e9s do website : <a href=\"https:\/\/icapacity.icap.columbia.edu\/en-us\/job\/497556\/provincial-officer-for-institutional-capacity-building\">https:\/\/icapacity.icap.columbia.edu\/en-us\/job\/497556\/provincial-officer-for-institutional-capacity-building<\/a>\u00a0, at\u00e9 ao dia 07 de Setembro de 2023. <b>A vaga abrange apenas candidatos nacionais <\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ICAP-Mo\u00e7ambique, uma Organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o-governamental que apoia a implementa\u00e7\u00e3o do Plano Estrat\u00e9gico Nacional para o combate \u00e0s ITS\/HIV\/SIDA em Mo\u00e7ambique em parceria com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, pretende recrutar 1 (um) profissional para ocupar a posi\u00e7\u00e3o de Oficial Provincial de Programas para Cria\u00e7\u00e3o de Capacidade Institucional. 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