ANÚNCIO DE VAGAS DE OFICIAIS DE GÉNERO, PROTECÇÃO E PSEA

Titulo: (03) Oficial de Género, Protecção e PSEA (f/m)

Projecto: Monitorização de terceiros

Supervisor(es) Coordenador Provincial

Data de início: Janeiro de 2025

Estado: Aprazo incerto

Localização: Gaza, Cabo Delgado e Niassa

SOBRE A ASEDER

Somos a Associação para Saúde e Desenvolvimento Rural (ASEDER), uma organização não-governamental, nacional, sem fins lucrativos, com finalidade de apoiar e desenvolver acções de defesa, manutenção e elevação da qualidade de vida do ser humano com foco em saúde, ambiente, água e direitos humanos. A ASEDER encontra-se sedeada na Avenida Filipe Samuel Magaia, nro 552, Mozarte, Cidade de Maputo, tendo no momento três delegações provinciais, uma em Cabo Delgado (concretamente na Cidade de Pemba, Vila de Mocímboa da Praia e Mueda) e outra em Niassa (concretamente na Cidade de Lichinga) GAZA (Unidade 4B, Marien Ngoaby, Rua do Cemitério de Marien Ngoaby, Cidade de Xai-Xai).

SORE MONITORIZAÇÃO DE TERCEIROS

O projecto Monitorização de terceiros é um projecto de 6 meses financiado pelo Programa Alimentar Mundial das Nações Unidas, a seguir designado por “PMA”. Será realizada uma monitorização Para o processo, onde essas as actividades de monitoria vão incluir (i) entrevistas presenciais com os beneficiários e parceiros, observação durante a distribuição e/ou implementação da actividade e visitas aos mercados para exploração e recolha de preços e (ii) entrevistas remotas com os beneficiários. Estas actividades são realizadas numa base diária, mensal ou trimestral, dependendo do caso, sendo implementadas, nomeadamente nas seguintes províncias: Cabo Delgado, Niassa e Gaza.

DEVERES E RESPONSABILIDADES:

Informação, Análise e Suporte a Programa/Projecto

 Apoiar a recolha e análise de dados desagregados por sexo e idade, bem como racionalizar a avaliação, recolha e análise das necessidades, de modo a que possa ser mais eficaz na satisfação das necessidades dos beneficiários e na qualidade das intervenções GBV;

 Realizar uma análise rápida de género nas áreas de implementação do projecto PMA;

 Ajudar os sectores a criar ou adaptar os sistemas existentes para acompanhar os progressos realizados na integração da perspectiva de género, utilizando as normas mínimas acordadas, com base no quadro e nas listas de verificação;

 Garantir que as questões de GBV e AAE sejam exploradas com sensibilidade e que os serviços e o acompanhamento sejam prestados de acordo com as directrizes da ASEDER;

 Apoiar a prestação de serviços de gestão de casos de GBV e actividades de Apoio Psicossocial (PSS) nos Espaços Amigos da Mulher e das Raparigas (WGFS), bem como observar os percursos de encaminhamento estabelecidos com os serviços do GBV do Governo (Saúde, Acção Social, Polícia, Justiça, etc.);

 Apoiar a implementação de planos de trabalho do projecto com a devida atenção à alocação de recursos e aos resultados esperados em tempo hábil;

 Apoiar o acompanhamento das actividades e agir adequadamente em caso de desafios de implementação;

 Assegurar que os mecanismos de reclamação e feedback estão implementados e funcionais; desenvolver um plano de acção com os membros da comunidade e os beneficiários do projecto à medida que as necessidades surgem. Reforço das capacidades e supervisão

 Trabalhar com o Coordenador de Género e Protecção para desenvolver e fornecer treinamento para a equipe do programa/projecto e trabalhadores baseados na comunidade e aumentar a conscientização em nível comunitário sobre abordagens de género/GBV e PSEA;

 Garantir a qualidade das actividades implementadas através de visitas regulares de supervisão aos locais de projecto e formação de actualização no local de trabalho para assistentes/assistentes de caso do GBV e mobilizadores comunitários.

 Participar em reuniões de coordenação de Género/GBV/GTT (Grupo de Trabalho Técnico) com o Governo e parceiros;

 Conduzir reuniões de defesa sobre igualdade de género a nível comunitário e distrital e promover diálogos comunitários e envolvimento masculino;

 Participe do cluster de protecção, protecção infantil e subcluster GBV, conforme necessário;

 Apoiar o Coordenador de Género e Protecção no desenvolvimento de materiais de sensibilização e comunicação/informação para abordar questões de (des)igualdade de género e abordar a GBV.

REQUISITOS GERAIS

 Desejado: Bacharel em Sociologia, Antropologia Social, Psicologia, Género no Desenvolvimento/ Emergências, Violência Baseada no Género, ou áreas afins;

 3 anos de experiência em posições semelhantes na área de género, violência de género, empoderamento feminino, gestão de casos de GBV e PSS;

 Conhecimento de questões actuais em género e GBV e como as emergências podem afectar mulheres, homens, meninos e meninas de forma diferente;

 Experiência na integração das normas mínimas de género em todos os sectores;

 Experiência prévia em mudanças de comportamento social e estratégias de comunicação relacionadas às normas de género;

 Sólida experiência em gestão de casos de GBV e em sistemas de gestão de informação para armazenamento de dados.

APTIDÕES FÍSICAS E LINGUÍSTICAS

 Disponibilidade para viagens a zonas remotas ou rurais;

 Fluência verbal e escrita em Português;

 Falar as línguas locais da província de Gaza, Cabo Delgado e Niassa é uma vantagem;

 Habilidade para realizar múltiplas tarefas e gerir situações de pressão;

 Habilidades relacionadas a análise de dados;

 Habilidades de comunicação, coordenação e trabalho em equipa;

 Capacidade de identificação de necessidades e de planificação;

 Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade;

DECLARAÇÃO DE DIVERSIDADE:

A ASDER orgulha-se da nossa talentosa e diversificada força de trabalho. Minorias, mulheres, e indivíduos com deficiência são encorajados a candidatar-se. A contratação, promoção e remuneração de empregados são realizadas sem consideração de raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão sexual, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência ou idade.

INSTRUÇÕES DE CANDIDATURA:

Os candidatos são convidados a enviar o seu Curriculum Vitae, e uma carta de apresentação (1 página) para geral.aseder@gmail.com indicando “Oficial de Género, Protecção e PSEA – Gaza” na linha de assunto.

O prazo para apresentação é 17 á 30 de Dezembro de 2024; Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados. ASEDER é um empregador de igualdade de oportunidades e não discrimina com base na raça, género, religião ou orientação sexual.