Em Moçambique, através do portfólio de cooperação 2023-2028, a Enabel visa apoiar o país a alcançar seu caminho de desenvolvimento de baixo carbono, justo e inclusivo e transição energética, promovendo uma abordagem integrada multistakeholder com base nas necessidades locais, prioridades nacionais e tendências globais . O clima é o tema central do portfólio com foco em 3 serviços públicos (água, resíduos, energia), além de fomentar o diálogo sobre a transição energética e trabalhar as perdas e danos. A Enabel Moçambique está também a implementar projectos para outros doadores: 

• Gestão das finanças públicas no sector da saúde (Governo da Flandres) 
• Resíduos e economia circular a nível municipal (Mitigation Action Facility) 
• Infraestrutura de Água Sustentável (Região da Capital de Bruxelas) 
• Programa de Prontidão (Fundo Verde para o Clima) 

Tendo em vista as necessidades futuras para um maior desenvolvimento das suas actividades, a Enabel está actualmente à procura de um (m/f/x) Monitoria, Avaliação e Aprendizagem Oficial (MEL) , para Maputo. 

Descrição do trabalho

O Oficial MEL será responsável por:   

• Garantir a existência, qualidade, fiabilidade e adequação do sistema de monitorização e aprendizagem de resultados ao nível de cada intervenção/portfólio.  
• Assegurar que as intervenções/portfólios tenham informação relevante sobre os resultados e a utilizem para a tomada de decisão, aprendizagem e prestação de contas dos resultados alcançados face aos objetivos fixados. 

As principais responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a, o seguinte:  

• Implementar um sistema de monitoramento dos resultados para ter todas as informações necessárias para gerar os dados necessários. As tarefas incluem: 
  • Analisar as ‘necessidades de informação’ com base no documento de intervenção/portfólio;  
  • Confirmar e operacionalizar os indicadores identificando os métodos qualitativos e quantitativos necessários; 
  • Integrar o acompanhamento das dimensões transversais (digitalização, género, ambiente, trabalho digno…)  
  • Desenvolver e implementar o planejamento e as ferramentas de coleta de dados necessárias 
• Assessorar os responsáveis ​​pelo MEL para fornecer informações a cada indicador e poder utilizar as informações geradas pelo sistema MEL. As tarefas incluem: 
  • Preparar os dados e verificar a qualidade dos dados para que possam ser analisados ​​em conjunto com a equipe;  
  • Desafie a análise/interpretação de dados em tempos de monitoramento e relatório de resultados de desenvolvimento padrão definidos  
• Organizar e apoiar atividades de aprendizagem para garantir que as lições sejam extraídas, que as experiências relevantes da execução sejam capitalizadas e disseminadas, de acordo com as diretrizes da Enabel RBM. As tarefas incluem: 
  • Identificar temas para construção de conhecimento e perguntas para avaliações provisórias  
  • Certifique-se de que a coleta de dados sobre essas questões de aprendizagem seja integrada ao sistema de monitoramento e apoie a pesquisa-ação  
  • Organizar e acompanhar as iniciativas de construção do conhecimento  
• Promover uma cultura voltada para resultados e garantir que a gestão para resultados de desenvolvimento se torne uma responsabilidade compartilhada para que a Enabel, como organização, seja reconhecida por seus resultados de desenvolvimento. As tarefas incluem: 
  • Treinar/treinar/acompanhar todos os funcionários, incluindo organizações parceiras, na gestão para o desenvolvimento e na aprendizagem contínua  
  • Criar um ambiente propício para que toda a equipa de gestão e técnica do programa assuma a responsabilidade pela obtenção dos resultados do desenvolvimento (uma responsabilidade partilhada);  
• Rede com pessoas de recursos RBM/MEL da Enabel e outras organizações, a fim de aprender continuamente, compartilhar lições aprendidas, obter informações sobre as recentes evoluções do MEL e adotar uma atitude inovadora. As tarefas incluem 
• Capacitar as entidades parceiras de forma a contribuir para a melhoria da sua organização, processos e sistemas e das competências dos seus quadros. 

Seu perfil

Um diploma de bacharel ou equivalente em desenvolvimento, ciências sociais, economia ou outros campos relevantes

Experiência necessária: 

• Pelo menos 5 anos de experiência comprovada e relevante em monitoramento e avaliação;  
• Experiência comprovada em metodologias de M&A, incluindo abordagens e teorias existentes, normas e padrões, métodos de amostragem, métodos quantitativos e qualitativos, qualidade e validade dos dados, análise e interpretação dos dados  
• Experiência na medição de indicadores de progresso, em relatórios e em processos de aprendizagem (pesquisa-ação, mapeamento de resultados…)  
• Conhecimento de métodos para validar a força/confiabilidade de uma ferramenta quantitativa e abordagem para medir os efeitos 
• Capacidade de realizar revisões de escritório rigorosas/benchmarks  
• Insight em temas MEL e particularmente no monitoramento de projetos de desenvolvimento  
• Conhecimento do ciclo de gerenciamento de projetos; 
• Fluente em inglês e português com excelentes habilidades de redação e reportagem para diferentes públicos (será testado) 
• Habilidades de gestão da informação (dados) e gestão do conhecimento  
• Boas habilidades de TI (planilha, processador de texto)  
• Boas habilidades analíticas e de síntese e comunicação  
• Boas habilidades organizacionais  
• Sentido de responsabilidade e iniciativa

Oferecemos-lhe

• Um trabalho fascinante em um ambiente internacional.
• Contrato de dois anos (renovável)  – contrato local de acordo com a legislação laboral moçambicana
• Você está baseado em Maputo. 
• Pacote salarial que compreende o salário ilíquido mensal, de acordo com as nossas tabelas salariais (Classe 5), Seguro de saúde.

Os candidatos também devem se comprometer com a visão, missão e valores da Enabel

Candidatura: https://jobs.enabel.be/job/Maputo-Monitoring-Evaluation-Learning-Officer/961700701/

Você está interessado?

Candidate-se até 03/08/2023, aqui e inclua a sua carta de candidatura e CV atualizado.