445views
Visão da Empresa
Buscamos um mundo de esperança, inclusão e justiça social, onde a pobreza tenha sido superada e todas as pessoas vivam com dignidade e segurança.
Missão da Empresa
A CARE trabalha em todo o mundo para salvar vidas, erradicar a pobreza e alcançar a justiça social.
Descrição da vaga
1. Garantir a integração da perspectiva de gênero e da proteção em todo o ciclo do projeto.
– Supervisionar a direção geral (desde o desenvolvimento de propostas, concepção de projetos até a implementação, monitoramento e elaboração de relatórios) e o desempenho do nosso portfólio de programas de gênero e proteção, bem como fornecer suporte técnico/orientação em gênero e proteção/violência baseada em gênero (VBG) para a equipe de gênero e proteção e líderes de setor.
– Apoiar a equipe e os parceiros na integração de gênero, proteção e inclusão social ao longo do ciclo de vida do projeto, em conformidade com os Padrões da Sphere.
– Contribuir para o planejamento, desenvolvimento e revisão de estratégias, planos operacionais e concepção de programas/projetos a partir de uma perspectiva de igualdade de gênero e inclusão social.
– Promover ativamente a igualdade de representação de todos os gêneros nos processos de tomada de decisão, nas consultas comunitárias e nas estruturas de liderança.
– Participar no desenvolvimento de planos detalhados de implementação de projetos e respectivos orçamentos, garantindo que a perspectiva de gênero seja considerada ao longo de todo o ciclo de vida do projeto.
– Colaborar com os colegas da área de apoio ao programa para garantir que a logística de todos os treinamentos e capacitações esteja preparada e organizada de acordo com os procedimentos internos da CARE e do doador, e para criar o melhor ambiente e as melhores condições possíveis para os participantes nesses diferentes eventos.
– Apoio na criação de um ambiente livre de todas as formas de discriminação, assédio e exploração, em consonância com a política de tolerância zero da CARE.
– Servir como ponto focal para a coordenação com autoridades governamentais, ONGs e grupos de proteção.
2. Garantir a qualidade e a execução oportuna de todas as atividades.
– Liderar a tomada de responsabilidades junto a entidades governamentais no que diz respeito ao planejamento, implementação, monitoramento e gestão de programas.
– Prestar apoio ao Gerente de Projetos no planejamento e cronograma do projeto e acompanhar as entregas, utilizando as ferramentas de gerenciamento de projetos da CARE e fornecendo atualizações regulares sobre o progresso do projeto.
– Garantir a execução do plano de trabalho de acordo com os prazos estabelecidos para cada atividade.
– Prestar apoio no planejamento e na execução de atividades de campo e reuniões de consulta nos níveis distrital e provincial com as partes interessadas relevantes.
– Prestar apoio no planejamento e na execução de atividades de campo e reuniões de consulta nos níveis distrital e provincial com as partes interessadas relevantes.
3. Capacitação de funcionários e parceiros
– Aprender sobre as ferramentas, diretrizes e recomendações existentes para integrar a perspectiva de gênero e a inclusão social no programa da CARE e identificar como elas podem ser adotadas e adaptadas ao contexto de Moçambique; e/ou desenvolver novas ferramentas/diretrizes/recursos, se apropriado.
Sob a supervisão do(a) Consultor(a) Sênior de Gênero e Advocacia, organizar e ministrar treinamentos para funcionários e parceiros sobre temas relevantes relacionados a gênero e proteção. Isso inclui também o apoio em treinamentos de integração/orientação para novos funcionários, bem como treinamentos de reciclagem.
– Participar em grupos de prática relevantes na CARE, em Moçambique e/ou externamente, para permitir a melhoria contínua e a aprendizagem sobre questões de género e inclusão social; e divulgar essa aprendizagem a outros.
4. Apoiar a gestão de casos de violência baseada no gênero e proteção infantil, bem como outras questões de proteção.
– Supervisionar a implementação de qualidade dos serviços de gestão de casos de VBG (Violência Baseada em Gênero) e Proteção à Criança, garantindo que a identificação, avaliação, encaminhamento, acompanhamento, planejamento e encerramento dos casos estejam em conformidade com os princípios de programação centrados na vítima, na criança, confidenciais e seguros, bem como com os padrões interinstitucionais e as diretrizes nacionais.
– Liderar o estabelecimento, mapeamento, revisão regular e fortalecimento de vias de encaminhamento multissetoriais para sobreviventes de violência baseada em gênero, crianças em situação de risco e outros indivíduos vulneráveis, garantindo uma coordenação eficaz com os serviços de saúde, psicossociais, jurídicos, de proteção à criança, de assistência social e outros prestadores de serviços especializados.
– Fornecer supervisão técnica e apoio aos Espaços Seguros para Mulheres e Meninas (WGSS), Espaços Amigos da Criança (CFS) e outras plataformas de proteção comunitárias, garantindo que os serviços sejam inclusivos, adequados à idade, sensíveis às questões de gênero, acessíveis a pessoas com deficiência e contribuam efetivamente para a mitigação de riscos à proteção, o bem-estar psicossocial e a resiliência da comunidade.
– Monitorar os riscos emergentes de proteção e garantir que as medidas adequadas de prevenção, mitigação e resposta sejam integradas em todas as atividades do projeto, incluindo intervenções nas áreas de Saúde, Nutrição, Água, Saneamento e Higiene (WASH), Segurança Alimentar e Meios de Subsistência, para aumentar a segurança e a dignidade das populações afetadas.
Os/(as) candidatos/(as) interessados/(as) devem submeter as candidaturas através do seguinte link: https://royalty.thorn-soft.com/recruitment/job-details.php?job=254
– Supervisionar a direção geral (desde o desenvolvimento de propostas, concepção de projetos até a implementação, monitoramento e elaboração de relatórios) e o desempenho do nosso portfólio de programas de gênero e proteção, bem como fornecer suporte técnico/orientação em gênero e proteção/violência baseada em gênero (VBG) para a equipe de gênero e proteção e líderes de setor.
– Apoiar a equipe e os parceiros na integração de gênero, proteção e inclusão social ao longo do ciclo de vida do projeto, em conformidade com os Padrões da Sphere.
– Contribuir para o planejamento, desenvolvimento e revisão de estratégias, planos operacionais e concepção de programas/projetos a partir de uma perspectiva de igualdade de gênero e inclusão social.
– Promover ativamente a igualdade de representação de todos os gêneros nos processos de tomada de decisão, nas consultas comunitárias e nas estruturas de liderança.
– Participar no desenvolvimento de planos detalhados de implementação de projetos e respectivos orçamentos, garantindo que a perspectiva de gênero seja considerada ao longo de todo o ciclo de vida do projeto.
– Colaborar com os colegas da área de apoio ao programa para garantir que a logística de todos os treinamentos e capacitações esteja preparada e organizada de acordo com os procedimentos internos da CARE e do doador, e para criar o melhor ambiente e as melhores condições possíveis para os participantes nesses diferentes eventos.
– Apoio na criação de um ambiente livre de todas as formas de discriminação, assédio e exploração, em consonância com a política de tolerância zero da CARE.
– Servir como ponto focal para a coordenação com autoridades governamentais, ONGs e grupos de proteção.
2. Garantir a qualidade e a execução oportuna de todas as atividades.
– Liderar a tomada de responsabilidades junto a entidades governamentais no que diz respeito ao planejamento, implementação, monitoramento e gestão de programas.
– Prestar apoio ao Gerente de Projetos no planejamento e cronograma do projeto e acompanhar as entregas, utilizando as ferramentas de gerenciamento de projetos da CARE e fornecendo atualizações regulares sobre o progresso do projeto.
– Garantir a execução do plano de trabalho de acordo com os prazos estabelecidos para cada atividade.
– Prestar apoio no planejamento e na execução de atividades de campo e reuniões de consulta nos níveis distrital e provincial com as partes interessadas relevantes.
– Prestar apoio no planejamento e na execução de atividades de campo e reuniões de consulta nos níveis distrital e provincial com as partes interessadas relevantes.
3. Capacitação de funcionários e parceiros
– Aprender sobre as ferramentas, diretrizes e recomendações existentes para integrar a perspectiva de gênero e a inclusão social no programa da CARE e identificar como elas podem ser adotadas e adaptadas ao contexto de Moçambique; e/ou desenvolver novas ferramentas/diretrizes/recursos, se apropriado.
Sob a supervisão do(a) Consultor(a) Sênior de Gênero e Advocacia, organizar e ministrar treinamentos para funcionários e parceiros sobre temas relevantes relacionados a gênero e proteção. Isso inclui também o apoio em treinamentos de integração/orientação para novos funcionários, bem como treinamentos de reciclagem.
– Participar em grupos de prática relevantes na CARE, em Moçambique e/ou externamente, para permitir a melhoria contínua e a aprendizagem sobre questões de género e inclusão social; e divulgar essa aprendizagem a outros.
4. Apoiar a gestão de casos de violência baseada no gênero e proteção infantil, bem como outras questões de proteção.
– Supervisionar a implementação de qualidade dos serviços de gestão de casos de VBG (Violência Baseada em Gênero) e Proteção à Criança, garantindo que a identificação, avaliação, encaminhamento, acompanhamento, planejamento e encerramento dos casos estejam em conformidade com os princípios de programação centrados na vítima, na criança, confidenciais e seguros, bem como com os padrões interinstitucionais e as diretrizes nacionais.
– Liderar o estabelecimento, mapeamento, revisão regular e fortalecimento de vias de encaminhamento multissetoriais para sobreviventes de violência baseada em gênero, crianças em situação de risco e outros indivíduos vulneráveis, garantindo uma coordenação eficaz com os serviços de saúde, psicossociais, jurídicos, de proteção à criança, de assistência social e outros prestadores de serviços especializados.
– Fornecer supervisão técnica e apoio aos Espaços Seguros para Mulheres e Meninas (WGSS), Espaços Amigos da Criança (CFS) e outras plataformas de proteção comunitárias, garantindo que os serviços sejam inclusivos, adequados à idade, sensíveis às questões de gênero, acessíveis a pessoas com deficiência e contribuam efetivamente para a mitigação de riscos à proteção, o bem-estar psicossocial e a resiliência da comunidade.
– Monitorar os riscos emergentes de proteção e garantir que as medidas adequadas de prevenção, mitigação e resposta sejam integradas em todas as atividades do projeto, incluindo intervenções nas áreas de Saúde, Nutrição, Água, Saneamento e Higiene (WASH), Segurança Alimentar e Meios de Subsistência, para aumentar a segurança e a dignidade das populações afetadas.
add a comment
