• Liderar o processo completo de processamento salarial para todas as categorias de colaboradores (efectivos, contratados, expatriados e trabalhadores por turnos); 
• Recolher, rever e reconciliar a informação de tempo e assiduidade proveniente dos Recursos Humanos; 
• Garantir a precisão dos cálculos de remunerações, deduções, horas extras, subsídios e benefícios; 
• Manter e actualizar os dados mestres de payroll, incluindo novas admissões, rescisões e movimentações de colaboradores; 
• Supervisionar as validações pré-processamento e auditorias pós-processamento para assegurar a integridade dos dados. 
• Preparar e executar os lotes de pagamento salarial de acordo com os controlos financeiros estabelecidos; 
• Assegurar o processamento atempado e conforme das deduções legais: IRPS, segurança social, pensões, contribuições médicas e outros benefícios; 
• Gerir pagamentos a terceiros, como penhoras, adiantamentos e empréstimos a colaboradores;
•  Garantir total conformidade com a legislação fiscal nacional, leis laborais e requisitos específicos do sector mineiro;

• Calcular e reconciliar as declarações fiscais mensais e anuais; 
• Preparar relatórios relacionados com payroll para Finanças, Recursos Humanos e Direcção; 
• Gerar lançamentos contabilísticos de salários e respectivas reconciliações para reporte financeiro; Preparar documentação de payroll para auditorias internas e externas; 
• Emitir certificados anuais de imposto para colaboradores e manter registos fiscais precisos;
•  Fornecer orientação e apoio à equipa de processamento salarial (quando aplicável);
•  Trabalhar de forma colaborativa com os departamentos de Recursos Humanos, Finanças e Operações para resolver questões relacionadas com o payroll e melhorar os processos; 

• Comunicar políticas, prazos e procedimentos de processamento salarial aos colaboradores e às partes interessadas.

Qualificações 

• Licenciatura ou Diploma em Finanças, Contabilidade, Recursos Humanos ou área relacionada; 
• Certificação profissional em processamento salarial (vantagem); 
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência progressiva em payroll, idealmente no sector mineiro ou indústria pesada; 
• Forte conhecimento da legislação de processamento salarial, regulamentos fiscais, leis laborais e conformidade legal; 
• Experiência com sistemas de payroll e soluções de controlo de tempo e assiduidade; 
• Fluência na língua inglesa.