1. CONTEXTO

O UN-Habitat é o programa das Nações Unidas que trabalha para um futuro urbano melhor.  É mandatado pela Assembleia Geral das Nações Unidas para promover vilas e cidades sociais  e ambientalmente sustentáveis com o objectivo de providenciar abrigo adequado para todos.  Moçambique está a passar por uma rápida urbanização, prevendo-se que a sua população  urbana duplique até 2050. Este crescimento apresenta tanto oportunidades como desafios.  Embora a urbanização possa impulsionar o desenvolvimento económico e criar empregos,  também traz problemas como os assentamentos “informais”, infraestruturas inadequadas e  degradação ambiental. O UN-Habitat possui uma presença de longa data em Moçambique desde 2002, apoiando o  Governo de Moçambique em colaboração com vários ministérios, governos locais e  municípios na redução do risco de desastres e reconstrução pós-desastres, resiliência urbana, mudanças climáticas, acesso a serviços essenciais, habitação, planeamento urbano, melhoria  de assentamentos “informais” e formulação de estratégias nacionais e elaboração de  políticas. Actualmente, o UN-Habitat mantém operações em todas as províncias nacionais,  com escritórios primários localizados em Maputo (Escritório Nacional), bem como sub escritórios na Beira, Nampula e Pemba. Neste contexto, o UN-Habitat tem vindo a desenvolver iniciativas que reforçam a resiliência  urbana e comunitária, apoiando a planificação e reconstrução sustentável de assentamentos,  a redução de riscos de desastres e a adaptação às mudanças climáticas. Estas acções incluem  a melhoria da infraestrutura e dos serviços urbanos, a promoção de abordagens participativas  para a gestão territorial e o fortalecimento das capacidades locais para enfrentar desafios  ambientais e sociais em áreas vulneráveis. 

2. OBJECTIVO DO CARGO  

Facilitar a implementação de acções do Pilar 3 do Programa Nacional UN-Habitat (Políticas  urbanas e assentamentos humanos sustentáveis), com foco em fornecer assistência e  mobilização comunidades para a co-criação de soluções sustentáveis para os desafios no  contexto do desenvolvimento territorial, governação urbana e metropolitana, mobilidade e  acção climática 3-ÂMBITO DOS TRABALHOS, RESPONSABILIDADES E TAREFAS-CHAVE Sob supervisão directa do(s) Gestor(es) de Projecto (PM) e do Coordenador do Pilar (PC), o  candidato será responsável por apoiar a organização, implementação e gestão eficazes de  projectos no contexto da rápida urbanização, desenvolvimento territorial e prestação de  serviços básicos. 

Especificamente, o candidato auxiliará na implementação das seguintes actividades:

• Elaborar e acompanhar planos de projecto, cronogramas e planos de trabalho,  garantindo o cumprimento de prazos e metas estabelecidas; 
• Coordenar tarefas administrativas e organizacionais, incluindo a preparação de  solicitações financeiras, gestão de justificativos e apoio à logística de actividades do  Pilar 3 e de outros sectores; 
• Participar activamente em reuniões de projecto, assegurando a produção de actas,  relatórios de missão, workshops e Termos de Referência (TdRs). 
• Organizar e facilitar missões de campo, eventos e workshops, assegurando o  mapeamento e mobilização de stakeholders e comunidades relevantes; • Estabelecer e fortalecer a comunicação com parceiros externos, garantindo a  articulação eficaz entre as diferentes partes interessadas; 
• Apoiar actividades de sensibilização, consulta comunitária e recolha de dados,  contribuindo para a produção de conteúdos diversos e materiais informativos. 

4. COMPETÊNCIAS

• Profissionalismo: Demonstrar um profundo compromisso com o  desenvolvimento comunitário, com foco em acções práticas e resultados  tangíveis. Capacidade de aplicar conhecimentos teóricos e práticos em diversas  áreas, como gestão de projectos, relações interpessoais e desenvolvimento social. Capacidade para aplicar critérios no contexto das tarefas atribuídas, planear o seu  próprio trabalho e gerir prioridades conflitantes. Demonstrar eficácia no  cumprimento dos compromissos, no respeito dos prazos e na obtenção de  resultados; demonstrar persistência quando confrontado com problemas ou  desafios difíceis; 
• Trabalho em equipa: Colaboração com os colegas para atingir os objectivos  organizacionais, capacidade de contribuir valorizando genuinamente as ideias e  os conhecimentos dos outros, disposição em aprender com os outros, apoiar e  agir de acordo com a decisão final do grupo, mesmo quando essas decisões  podem não reflectir inteiramente a sua própria posição, partilhar o crédito pelas  realizações da equipa e aceitar a responsabilidade conjunta pelas deficiências da  equipa;  
• Planeamento e organização: Desenvolver objectivos claros e coerentes com as  estratégias acordadas, identificar as actividades e tarefas prioritárias, ajustar as  prioridades conforme necessário, atribuir o tempo e os recursos adequados para a realização do trabalho, prever riscos e permitir contingências ao planear e  ajustar planos e acções conforme necessário, utilizar o tempo de forma eficiente; 
• Comunicação: Demonstrar fortes habilidades de comunicação verbal e escrita,  com capacidade de adaptar a linguagem e os conteúdos a diferentes públicos,  especialmente comunidades locais. Habilidade para estabelecer e manter um  diálogo eficaz com diversos actores, como líderes comunitários, parceiros e  colegas de trabalho. Capacidade de utilizar diferentes ferramentas de  comunicação para disseminar informações e promover a participação da  comunidade. 

5. FORMAÇÃO, EXPERIÊNCIA E OUTRAS COMPETÊNCIAS