A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma organização não governamental moçambicana fundada em 2005. A OCSIDA tem mais de 16 anos de experiência em projectos de HIV e desenvolvimento, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis ​​(COVs), intervenções para Raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) e água e saneamento. Actualmente está a implementar projectos nas províncias de Gaza, Maputo Província e Maputo Cidade.

A OCSIDA ganhou o projecto FILOVC financiado pela USAID com uma duração de 5 anos (2022-2027). O projecto será liderado pela OCSIDA, e implementado em conjunto com um consórcio de organizações de implementação (OSCs em Maputo, Gaza e Inhambane) e de assistência técnica (FHI 360). O projecto integra as componentes de COVs, DREAMS e Prevenção Primária para Adolescentes (PPA) e será implementado nas províncias de Gaza, Inhambane, Maputo Província e Maputo Cidade.

A OCSIDA procura um (a) Consultor (a) para apoiar no desenvolvimento de novos programas

ESCOPO DO TRABALHO RESUMO

Apoiar no desenvolvimento de novos programas de saúde e desenvolvimento de longo prazo para a OCSIDA. O (A) Consultor (a) de desenvolvimento de programas apoiará na mobilização estratégica de recursos para posicionar a OCSIDA como um parceiro de escolha entre os doadores, governo e outros parceiros. Ele/ela trabalhará para melhorar o envolvimento/visibilidade de doadores externos e internos da OCSIDA e a implementação do processo e ferramentas de mobilização de recursos        (por exemplo, desenvolvimento de propostas, gestão de conhecimento, relatórios, etc.) O (A) Consultor (a) mapeará proativamente as principais prioridades geográficas e setoriais dos doadores, identificará novos doadores potenciais, identificará e acompanhará oportunidades de financiamento, apoiará e facilitará o envolvimento dos doadores, contribuirá para a nova estratégia de desenvolvimento de negócios e coordenará desenvolvimento de propostas para oportunidades estratégicas. O (A) Consultor (a) de desenvolvimento de programas também desempenhará um papel fundamental na identificação e promoção de oportunidades de parceria.

O (A) Consultor (a) deve ser capaz de pensar de forma inovadora e criativa para representar eficazmente a capacidade da OCSIDA, atrair o apoio certo dos doadores e aumentar o portofólio do da organização. A consultoria também requer a capacidade de trabalhar com diversas equipes, incluindo conselheiros Técnicos, equipe de Operações, Finanças, RH, Segurança e M&E em vários níveis da organização.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E TAREFAS

Responsabilidade #1 Envolvimento dos doadores, gestão de informações e planejamento 30%

1. Em estreita colaboração com os principais intervenientes da OCSIDA, contribuir para o desenvolvimento de uma nova estratégia para a mobilização de recursos.
2. Realizar uma avaliação do portfólio e do financiamento (análise do portfólio, avaliações do panorama dos doadores e das oportunidades de financiamento) para identificar potenciais novos doadores.
3. Desenvolver nova estratégia de cultivo e visibilidade de doadores e parceiros e ajudar a monitorar o progresso em relação ao plano.
4. Organizar eventos para ajudar a divulgar o trabalho da OCSIDA aos doadores.
5. Desenvolver ferramentas de acompanhamento de financiamento para acompanhar o financiamento em relação à estratégia do país e às metas anuais e rever as metas e previsões anuais de captação de recursos em conformidade. Desenvolver e manter sistemas e ferramentas para rastrear estratégias de posicionamento e envolvimento de doadores.
6. Realizar análises de ganhos/perdas e fornecer recomendações para aumentar a taxa de sucesso nas proposta.
7. Desenvolver uma base de informações contínuo e atualizado regularmente sobre análise de contexto e resultados de pesquisas para desenvolvimento de propostas futuras (igualdade de gênero, análise situacional de riscos de proteção, avaliação, pesquisa de campo sobre necessidades comunitárias, etc.)
8. Elaborar declarações de capacidade, fichas informativas, brochuras e materiais de visibilidade atualizados para garantir que os programas da OCSIDA sejam relevantes e visíveis para a comunidade de desenvolvimento em geral.

Responsabilidade #2 Desenvolvimento de novos programas (35%)

1. Desenvolver estratégias e planos para melhorar o relacionamento da OCSIDA com parceiros locais, particularmente organizações ligadas a OVC e organizações centradas nos direitos da criança, Combate ao HIV, e outras de desenvolvimento.
2. Facilitar a representação da OCSIDA em reuniões/plataformas de doadores, conforme solicitado, inclusive através do desenvolvimento de materiais de apresentação, agendas, pontos de discussão, etc. Procurar proativamente informações dos doadores sobre novas oportunidades potenciais de parceria.
3. Cultivar relações com intervenientes externos e potenciais parceiros, incluindo parceiros do sector privado, para oportunidades de financiamento estratégico em larga escala, quer como principal ou sub-recebedor em joint ventures.
4. Fornecer atualizações regulares ao SMT sobre o estado da carteira de financiamento e as principais tendências a monitorizar.
5. Garantir que os contactos principais, os formatos necessários e as estratégias dos doadores sejam mantidos actualizados a nível das representações nacionais.

Responsabilidade #3 Coordenação e desenvolvimento de Propostas 35%

1. Em estreita colaboração com o COP e outras partes interessadas importantes da OCSIDA, lidera ou coordena o processo de desenvolvimento e concepção de novos programas, incluindo a preparação de notas conceituais e propostas.
2. Facilitar workshops de concepção de projetos, conforme solicitado
3. Trabalhar em estreita colaboração com os especialistas da OCSIDA, incorporando contribuições técnicas para garantir que as propostas da OCSIDA reflitam a excelência técnica e as melhores práticas e beneficiem da experiência da OCSIDA.
4. Produzir e acompanhar cronogramas de desenvolvimento de propostas e outras melhorias de processos de programas, incluindo matrizes RACI, wokflows, rastreadores etc.
5. Ajudar a facilitar o progresso interdepartamental (Finanças, Operações, RH, Técnico) para o desenvolvimento de propostas.
6. Escrever as propostas conforme solicitado.
7. Garantir uma revisão interna completa e aprovação de acordo com o processo de desenvolvimento da proposta.

ENTREGÁVEIS

1. Estratégia e plano desenvolvidos para melhorar o relacionamento da OCSIDA com parceiros locais, particularmente organizações de mulheres.
2. Contribuições feitas para o desenvolvimento da nova estratégia da OCSIDA
3. A avaliação do portfólio e do financiamento (análise do portfólio, avaliação do panorama dos doadores e das oportunidades de financiamento) concluída para identificar potenciais novos doadores
4. Nova estratégia de cultivo e visibilidade de doadores e parceiros desenvolvida para a OCSIDA e monitorizado o progresso em relação ao plano.
5. Ferramentas de acompanhamento de financiamento desenvolvidas para acompanhar a receita em relação à estratégia e às metas anuais e às metas e previsões anuais de arrecadação de fundos revisadas em conformidade.
6. Análise de ganhos/perdas realizada e recomendações fornecidas à OCSIDA para aumentar a taxa de sucesso das propostas.
7. Base de dados de informações desenvolvidas sobre análise de contexto e resultados de pesquisas para futuros desenvolvimentos de propostas, análise situacional de riscos de proteção, avaliações, pesquisa de campo sobre necessidades comunitárias, etc.)
8. Declarações de capacidade, fichas técnicas, brochuras e materiais de visibilidade actualizados concebidos para garantir que os programas da OCSIDA sejam relevantes e visíveis para a comunidade de desenvolvimento mais ampla.

O (A) Consultor (a) ficará baseado em Maputo com viagens regulares para outras províncias.

O (A) Consultor (a) será pago com base no número de dias trabalhados por mês, além de apresentar factura e timesheet para comprovar e suportar o pagamento. O pagamento será efectuado em moeda nacional( meticais).

Duraçao da consultoria é de no máximo 120 dias

O contrato será válido por 6 meses após o início dos trabalhos.

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA

• Diploma de bacharel, Mestrado preferencial em Direito, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional, Economia, Contabilidade, Desenvolvimento Internacional ou outra área de estudo relevante no campo das ciências empresariais.
• Mais de oito (8) anos de experiência com desenvolvimento de programas, capacitação, desenvolvimento organizacional.
• Ampla experiência empresarial, especialmente na criação de planos de ação e estratégias.
• Compreensão de contratos e habilidades de negociação.
• Fortes habilidades de pesquisa.
• Auto-motivado (a) e orientado (a) para resultados, com forte motivação para o sucesso.
• Habilidades eficazes de comunicação verbal e escrita incluindo em portugues.
• Habilidades matemáticas e analíticas.
• Determinação e pensamento estratégico.
• Compreensão das tendências de mercado do setor.
• Fortes habilidades de apresentação e treinamento.0+
• Forte conhecimento e compreensão da dinâmica do mercado e dos princípios de negócios
• Experiência anterior de trabalho em programas financiados por doadores internacionais e nacionais.
• Formação ou experiencia avançada preferencialmente em Psicologia Organizacional/Desenvolvimento Organizacional/Fortelecimento Organizacional
• Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais, desenvolvimento organizacional;

SUBMISSÃO DE PROPOSTA:

As empresas/consultores individuais que desejam demonstrar seu interesse em realizar o trabalho prescrito devem enviar a sua proposta e os documentos listados abaixo para o seguinte email:  filovc.procurement@ocsida.org.mz , até as 16 horas do dia 4 de Novembro de 2024.

• Proposta financeira indicando claramente as taxas diárias,
• Proposta Técnica,
• Metodologia a ser usada na realização do trabalho,
• Programa, horário e cronograma de atividades,
• Experiência relevante relacionada ao trabalho,
• Curriculum Vitae

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO:

• Metodologia a ser usada na realização do trabalho – 20 pontos.
• Programa e cronograma de atividades – 20 pontos.
• Experiência relevante relacionada ao trabalho – 20 pontos.
• Proposta Financeira – 40 pontos.